Калектыўны дагавор - Гімназія №4 г. Мінска
Памер шрыфту
A- A+
Iнтэрвал памiж лiтарамі
Каляровая схема
A A A A
Дадаткова

Калектыўны дагавор

Калектыўны дагавор

паміж кіраўніком

дзяржаўнай установы адукацыі

“Гімназія № 4 г. Мінска” і

прафсаюзным камітэтам

пярвічнай прафсаюзнай арганізацыі

дзяржаўнай ўстановы адукацыі

”Гімназія № 4 г. Мінска“

Беларускага прафесіянальнага саюза

работнікаў адукацыі і навукі на 2016 – 2019 гады

 

ГЛАВА 1

Агульныя палажэнні

1. Сапраўдны калектыўны дагавор (далей – Дагавор) заключаны паміж работнікамі дзяржаўнай установы адукацыі ”Гімназія № 4 г. Мінска“, ад імя якіх выступае прафсаюзны камітэт пярвічнай прафсаюзнай арганізацыі дзяржаўнай установы адукацыі “Гімназія № 4 г. Мінска”Беларускага прафесійнага саюза работнікаў адукацыі і навукі (далей – Прафкам), які прадстаўляе інтарэсы работнікаў – членаў галіновага прафсаюза, у асобе старшыні Прафкама Ганкевіч Іны Георгіеўны і дзяржаўнай установай адукацыі ”Гімназія № 4 г. Мінска“ (далей – Наймальнік) у асобе дырэктара Гоцмана Андрэя Міхайлавіча на 2016 – 2019 гады.

2. Дагавор з'яўляецца лакальным нарматыўным прававым актам, які рэгулюе працоўныя і сацыяльна-эканамічныя адносіны паміж Наймальнікам і работнікамі.

Парадак удзелу і ўлік меркавання Прафкама пры вырашэнні пытанняў работнікаў арганізацыі (узгадненне з Прафкамам праектаў рашэнняў, прыняцце рашэнняў з іх згоды ці на падставе іх прадстаўленняў пры ўдзеле іх прадстаўнікоў у распрацоўцы праектаў рашэнняў) вызначаецца гэтым Дагаворам.

3. Мэтай Дагавору з'яўляецца забеспячэнне ўстойлівага сацыяльна-эканамічнага развіцця, занятасці работнікаў, узроўня аплаты працы, бяспечных умоў працы, эфектыўнай работы ўстановы адукацыі, рэгуляванне працоўных і звязаных з імі адносін на аснове сацыяльнага партнёрства.

4. Наймальнік прызнае Прафкам адзіным паўнаважным прадстаўніком работнікаў арганізацыі ў калектыўных перамовах і пры заключэнні Дагавора.

5. Нормы і палажэнні Генеральнага, Галіновага, Мінскага гарадскога галіновога раённага пагадненняў з’яўляюцца абавязковымі мінімальнымі для выканання Наймальнікам і Прафкамам (далей – Бакі).

6. Умовы Дагавору распаўсюджваецца на Кіраўніка і работнікаў, якія з'яўляюцца членамі Беларускага прафесійнага союза работнікаў адукацыі і навукі,у тым ліку сумяшчальнікаў, часовых работнікаў і работнікаў, якія працуюць па кантракту.

  1. Змяненнi i (ці) дапаўненні ў Дагавор ўносяцца са згоды Бакоў. Пісьмовую прапанову аднаго з Бакоў аб унясенні змяненняў і (ці) дапаўненняў у Дагавор разглядаецца другім бокам у двухтыднёвы тэрмін.

Рознагалоссі Бакоў разглядаюцца на сумесным пасяджэнні Прафкама і прадстаўнікоў Наймальніка.

8. Бакі абавязуюцца выконваць абавязацельствы па Дагавору, прымаць неабходныя меры для вырашэння канфліктных сітуацый шляхам перамоў на аснове ўзаемнай павагі.

9. У выпадку ўзнікнення калектыўных працоўных спрэчак прад'яўленне патрабаванняў ажыццяўляецца ў парадку, які прадугледжаны заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.

10. Ні адзін з Бакоў не мае права на працягу тэрміну дзеяння Дагавору ў аднабаковым парадку спыніць выкананне прынятых на сябе абавязацельстваў.

11. Перагаворы па падпісанні новага Дагавору не могуць перавышаць аднаго месяца.

Бакі забяспечваюць магчымасць прысутнасці прадстаўнікоў другога боку на пасяджэнні сваіх кіруючых органаў пры разглядзе пытанняў, якія звязаны са зместам Дагавору, а таксама забяспечваць адзін аднаго неабходнымі матэрыяламі і дакументамі па гэтым і іншых пытаннях.

Бакі не спыняюць калектыўныя перамовы ў аднабаковым парадку.

12. Дзеянне Дагавору не спыняецца пры змяненні ў назвах Бакоў. У выпадку рэарганізацыі Бакоў ў перыяд дзеяння Дагавору іх правы і абавязкі захоўваюцца да завяршэння працэса рэарганізацыі, выкананне Дагавору гарантуецца правапераемнікамі.

На працягу трох месяцаў з моманту заканчэння рэарганізацыі Бакоў заключаецца новы Дагавор, які забяспечвае захаванне сацыяльна-эканамічных правоў і гарантый на ўзроўні, не ніжэй дасягнутага.

За ўхіленне ад удзелу ў перамовах, парушэнне ці невыкананне абавязацельстваў, прынятых у адпаведнасці з Дагаворам, парушэнне заканадаўства аб працы, аб ахове працы Бакі нясуць адказнасць у адпаведнасці з заканадаўствам.

13. Дагавор падпісваецца ў 4-х экзэмплярах і захоўваецца ў Наймальніка – 1 экзэмпляр, у Прафкаме – 1 экзэмпляр, 1 экзэмпляр накіроўваецца для рэгістрацыі ў адміністрацыю Фрунзенскага раёна горада Мінска, 1 экзэмпляр падпісанага і зарэгістраванага Дагавора размяшчаецца ў арганізацыі на стэндзе для пастаяннага свабоднага азнаямлення работнікаў.

14. Сапраўдны Дагавор уступае ў сілу са дня яго падпісання і дзейнічае да заключэння новага Дагавору, але не больш трох гадоў.

15. Наймальнік абавязуецца зарэгістраваць падпісаны Дагавор, а таксама ўнесеныя ў яго змяненні і (ці) дапаўненні на працягу аднаго месяца ў адміністрацыі Фрунзенскага раёна горада Мінска.

 

ГЛАВА 2

АРГАНІЗАЦЫЯ, НАРМІРАВАННЕ І АПЛАТА ПРАЦЫ

16. Наймальнік абавязуецца:

16.1. Забяспечыць своечасовую выплату заработной платы і сярэдняга заробку за час працоўнага адпачынку работнікам у поўным аб'ёме.

У адпаведнасці з артыкулам 73 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь (далей – ПК) выплату заработной платы ажыццяўляць не радзей 2-х разоў у месяц:

не пазней 19 чысла кожнага месяца – заработная плата за першую палову месяца;

не пазней 4 чысла кожнага месяца – канчатковы разлік за папярэдні месяц.

Выплата заработной платы работнікам праводзіцца шляхам пералічэння на рахунак, адкрыты работнікам ў філіяле № 510 ААТ «Акцыянерны Ашчадны банк «Беларусбанк» (артыкул 75 ПК).

Заработная плата, якая выплачваецца з затрымкамі, што перавышаюць адзін месяц, індэксуецца ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.

Заработная плата, якая была выплачана зверх работніку Наймальнікам, у тым ліку пры няправільным прымяненні Закона, не можа быць утрымана за выключэннем выпадкаў падліковай памылкі.

Пры супадзенні тэрмінаў выплаты заработнай платы з выхаднымі днямі, святочнымі днямі і дзяржаўнымі святамі заработную плату выплачваць напярэдадні гэтых дат (артыкул 73 ПК).

Выдаваць кожнаму работніку разліковы лісток не пазней, чым за адзін дзень да ўстаноўленага тэрміну выплаты заработной платы.

16.2. Пры звальненні работніка выплата ўсіх сум, належных яму ад Наймальніка на дзень звальнення, выплачваееца не пазней дня звальнення.

У выпадку нявыплаты па віне Наймальніка належных на дзень звальнення сум выплат работнiк мае права спагнаць з Наймальніка сярэдні заробак за кожны дзень іх затрымкі, а ў выпадку нявыплаты часткі сумы – прапарцыянальна нявыплачаным пры разліку грашовым сумам.

16.3. Праводзіць выплату сярэдняга заробку за час працоўнага адпачынку не пазней, чым за два дні да пачатку адпачынку.

У выпадку невыканання тэрмінаў выплаты работнік мае права працягнуць працу (перанесці адпачынак), шляхам пiсьмовага паведамлення аб гэтым Наймальніка.

16.4. Пры ўвядзенні новых умоў аплаты працы, немагчымасці своечасовага вылічэння заработной платы ў новых памерах, праводзіць павышанае авансіраванне работнікаў па ўзгадненні з адпаведнымі фінансавымі органамі з наступным пераразлікам заработнай платы.

16.5.Ажыццяўляць размеркаванне аб'ёму педагагічнай нагрузкі (уключаючы гадзіны выкладчыцкай, арганізацыйна-выхаваўчай работы і дадатковага кантролю вучэбнай дзейнасці навучэнцаў) настаўнікам, выкладчыкам, настаўнікам-дэфектолага, педагогам дадатковай адукацыі, акампаніятарам, канцэртмайстрам, музычным кіраўнікам, культарганізатарам па ўзгадненні з Прафкамам.

Папярэдняе размеркаванне аб'ёму педагагічнай нагрузкі на наступны навучальны год ажыццяўляецца і даводзіцца да ведама работнікаў да пачатку працоўных адпачынкаў у летні перыяд.

Аб'ём педагагічнай нагрузкі ўстанаўліваецца загадам Наймальніка па ўзгадненні з Прафкамам на наступны навучальны год не пазней за 31 жніўня бягучага года.

Наймальнік абавязаны азнаёміць работнікаў пад роспіс з загадам аб размеркаванні педагагічнай нагрузкі да пачатку навучальнага года.

Нагрузка менш чым на стаўку ўстанаўліваецца з пісьмовай згоды работніка, акрамя выпадкаў, калі работнік па працоўным дагаворы (кантракце) прыняты на ўмовах няпоўнага працоўнага часу.

Рэжым працоўнага часу педагагічных работнікаў, якім вызначаецца аб’ём педагагічнай нагрузкі на стаўку, устанаўліваецца правіламі ўнутранага працоўнага распарадку і калектыўным дагаворам з улікам сямейнага становішча гэтых работнікаў, стану іх здароўя.

Расклад вучэбных заняткаў фарміруецца ў адпаведнасці з заканадаўствам, правіламі ўнутранага працоўнага распарадку, калектыўным дагаворам і ўзгадняецца з Прафкамам.

У перыяд канікул, які ўстаноўлены для навучэнцаў, працоўны час педагагічных работнікаў вызначаецца ў адпаведнасці з правіламі ўнутранага працоўнага распарадку і ў межах часу ўстаноўленай ім педагагічнай нагрузкі да пачатку канікул.

16.6. Для работнікаў, у якіх змена перавышае ўстаноўленую заканадаўствам працягласць, уводзіцца сумарны ўлік працоўнага часу (дадатак № 14).

Рэжым працоўнага часу гэтай катэгорыі работнікаў устанаўліваецца графікамі работ (зменнасці), якія зацвярджае Наймальнік па ўзгадненні з Прафкамам. Устаноўлены рэжым працоўнага часу даводзіцца да ведама работнікаў не пазней аднаго месяца да ўвядзення яго ў дзеянне.

Уліковы перыяд пры сумарным уліку працоўнага часу устанаўліваецца на 3 месяца (арт. 126 ПК).

16.7Рэжым працоўнага часу ўсіх катэгорый работнікаў ва ўстанове распрацоўваецца зыходзячы з рэжыму работы ўстановы, які прымяняецца ў Наймальніка, вызначаецца правіламі ўнутранага працоўнага распарадку ўстановы, калектыўным дагаворам з захаваннем нормы працягласці працоўнага тыдня, устаноўленай Наймальнікам (арт. 112-114 ПК), графікамі работ (зменнасці), якія зацвярджаюцца Наймальнікам па ўзгадненні з Прафкамам.

Графікі працы вызначаюць: час пачатку і заканчэння працоўнага дня (змены), час абедзеннага і іншых перапынкаў, паслядоўнасць чаргавання зменамі, працоўныя і выходныя дні (артыкул 123 ПК).

Устаноўлены рэжым працоўнага часу даводзіцца да ведама работнікаў не пазней за адзін месяц да ўвядзення яго ў дзеянне (артыкул 123 ПК).

Поўная норма працягласці рабочага часу не можа перавышаць 40 гадзін у тыдзень і 36 гадзін у тыдзень для настаўнікаў.

16.8. У рамках эксперыментальнай і інавацыйнай дзейнасці прадугдеджваць дадатковыя гарантыі для педагаічных і кіруючых работнікаў, якія ўдзельнічаюць у эксперыментах, праз надбаўкі стымулюючага характару, а таксама неабходнае навучанне работнікаў, аснашчэнне эксперымента тэхнічнымі сродкамі, сродкамі камунікацыі, вучэбна-нагляднымі дапаможнікамі і інш. за кошт сродкаў бюджэту.

17. Прафкам абавязуецца:

17.1.Ажыццяўляць грамадскі кантроль за выкананнем заканадаўства Рэспублікі Беларусь аб працы, у тым ліку па пытаннях заработнай платы, арганізацыі, умоў і нарміравання працы, за паўнатой вылічэння прэміяльнага фонду, фонду надбавак, фонду матэрыяльнай дапамогі, а таксама сродкаў, зэканомленых па фонду аплаты працы, размеркаваннем аб'ёму педагагічнай нагрузкі, правядзеннем атэстацыі работнікаў.

Аб выніках інфармавацьНаймальніка, уносіць прапановы па ліквідацыі недахопаў.

17.2. У адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь па просьбе членаў прафсаюза звяртацца ў суд з іскавымі заявамі аб спагнанні нявыплачаных сум заработнай платы, выплат стымулюючага характару, матэрыяльнай дапамогі, а таксама кампенсацый за несвоечасова выплачаную заработную плату і сярэдняга заробку за час працоўнага адпачынку, іншых кампенсацыйных выплат.

17.3.Кансультаваць членаў прафсаюза па пытаннях нарміравання і аплаты працы.

17.4.Прымаць удзел у конкурсах, ініцыіруемых вышэйстаячымі органамі кіравання адукацыяй, арганізацыйнымі структурамі галіновага прафсаюза.

17.5.Забяспечыць рэалізацыю ў поўным аб'ёме паўнамоцтваў прафсаюзных органаў у адпаведнасці з Інструкцыяй аб парадку правядзення атэстацыі педагагічных работнікаў сістэмы адукацыі (акрамя педагагічных работнікаў з ліку прафесарска-выкладчыцкага складу ўстаноў вышэйшай адукацыі).

18. Бакі прыйшлі да пагаднення:

18.1. Усе пытанні нарміравання, аплаты працы, прэміравання, устанаўлення надбавак стымулюючага характару (далей матэрыяльнае стымуляванне працы) і аказанне матэрыяльнай дапамогі вырашаюцца Наймальнікам па ўзгадненні з Прафкамам.

18.2. Для забеспячэння галоснасці і аб’ектыўнасці ў пытаннях размеркавання сродкаў матэрыяльнага стымулявання працы і сродкаў на аказанне матэрыяльнай дапамогі штогод ствараць камісію па данным пытанням з абавязковым ўключэннем ў яе склад прадстаўнікоў Прафкама.

18.3. Прэміраванне кіраўніка арганізацыі, падпарадкаванай упраўленню адукацыі, спорту і турызму адміністрацыі раёна, і ўстанаўленне надбаўкі да яго акладу ажыццяўляецца са сродкаў арганізацыі на падставе Палажэння, прынятага раённым пагадненнем (дадатак №1 раённага пагаднення).

Парадак, паказчыкі, умовы і памеры прэміравання, ўстанаўлення надбавак стымулюючага характару, аказанне матэрыяльнай дапамогі работнікам ўстанаўліваюцца калектыўным дагаворам, адпаведнымі палажэннямі (дадаткі № 1, 2, 3).

Палажэнні зацвярджаюцца Наймальнікам па ўзгадненні з Прафкамам пасля іх адабрэння на прафсаюзным сходзе і з'яўляюцца неад'емнай часткай калектыўнага дагавору.

Эканомія сродкаў, прадугледжаная на аплату, вызначаецца і выплачваецца штомесяц. Гэтыя сродкі накіроўваюцца выключна на прэміраванне работнікаў у адпаведнасці з палажэннем аб матэрыяльным стымуляванні.

Вышэйпералічаныя выплаты ажыццяўляюцца на падставе загадаў Наймальніка, узгодненых з Прафкамам.

Матэрыяльная дапамога кіраўніку арганізацыі аказваецца на ўмовах, прадугледжаных калектыўным дагаворам арганізацыі, на падставе загада Наймальніка і па ўзгадненні з раённым камітэтам прафсаюза.

18.4. Кіраўніку арганізацыі (яго намеснікам), якія маюць педагагічную нагрузку, устанаўліваецца памер прэміі за гэтую працу ў памерах і на ўмовах, вызначаных гэтым Дагаворам.

18.5.Выкарыстанне пазабюджэтных сродкаў ад дзейнасці, якая прыносіць даходы, на стымуляванне якаснай працы кіраўнікоў і работнікаў, на дадатковыя выплаты стымулюючага характару, ажыццяўляецца па ўзгадненні з Прафкамам і ў адпаведнасці з палажэннем аб прэміраванні і матэрыяльным стымуляванні.

18.6. Устанавіць мінімальны ўзровень прэміі работнікам у памеры 15%

тарыфных ставак, разлічаных з улікам павышэнняў і з улікам устаноўленай педагагічнай нагрузкі, а таксама дадатковых выплат стымулюючага і кампенсавальнага характару, якія ўстаноўлены заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.

          18.7. Бухгалтэрыі ажыццяўляць выплату прэмій, надбавак і матэрыяльнай дапамогі толькі пры наяўнасці на загадах радам з подпісам Наймальніка ўзгаднення з Прафкамам.

          18.8. Устанаўліваць:

          штомесячныя заахвочванні з фонду матэрыяльнага стымулявання (надбаўка да 50 % ад акладу) настаўнiкам, выхавальнікам і іншым спецыялістам, якія добрасумленна выконваюць работу на грамадскіх пачатках (кіраўнікам метадычных аб'яднанняў, педагогам-настаўнікам, адказным за арганізацыю харчавання навучэнцаў, старшыні першаснай прафсаюзнай арганізацыі, грамадскаму інспектару па ахове працы, старшыні атэстацыйнай камісіі, адказнаму за адміністрыраванне і падтрымку сайта гімназіі, работнікам, якія ўваходзяць у склад саветаў грамадскіх пунктаў аховы правапарадку, работнікам, якія праводзяць выхаваўчую працу з абавязанымі асобамі).

          з фонду прэміравання аднаразовыя заахвочванні настаўнікам, (разлік павышэння прэміі ўстанаўліваецца ад акладу) якія падрыхтавалі пераможцаў алімпіяд, конкурсаў, конкурсаў даследчых работ: раённых – да 30%, гарадскіх – да 40% , рэспубліканскіх – да 50 %, міжнародных –да 250%;

           з фонду прэміравання штомесячныя заахвочванні ў памеры 1,5 базавай велічыні пераможцам конкурсу «Сталічны настаўнік – сталічнай адукацыі» на працягу года з даты правядзення конкурсу;

          з фонду прэміравання штомесячныя заахвочванні ў памеры 2,5 базавых велічынь работнікам, якім прысвоены ганаровыя званні «Народны настаўнік Рэспублікі Беларусь», «Заслужаны настаўнік Рэспублікі Беларусь», «Заслужаны работнік адукацыі Рэспублікі Беларусь», «Заслужаны работнік фізічнай культуры і спорту Рэспублікі Беларусь», Заслужаны трэнер Рэспублікі Беларусь», «Заслужаны майстар спорту Рэспублікі Беларусь» і іншыя ганаровыя званні Рэспублікі Беларусь, але не больш чым за адну дзяржаўную ўзнагароду Рэспублікі Беларусь;

          з фонду прэміравання штомесячныя заахвочвання ў памеры 2,5 базавых велічынь работнікам, узнагароджаным нагрудным знакам Міністэрства адукацыі «Выдатнiк адукацыi»;

          штомесячныя даплаты работнікам з ліку выпускнікоў, якія атрымалі вышэйшую і сярэднюю спецыяльную адукацыю, якім месца працы прадастаўлена шляхам размеркавання, накіравання на працу, у памеры 1,0 базавай велічыні на працягу двух гадоў пасля заканчэння тэрміну абавязковай адпрацоўкі з фонду прэміравання пры наяўнасці сродкаў.

18.9.На перыяд адсутнасці настаўнікаў па прычыне камандзіроўкі, хваробы, напраўлення на курсы павышэння кваліфікацыі, сумяшчэння працы з навучаннем, якія знаходзяцца ў працоўных адпачынках на працягу навучальнага года і іншых выпадках, прадугледжаных заканадаўствам, праводзіцца іх замена. Аплата гадзін замены ажыццяўляецца ў межах устаноўленай скарочанай працягласці працоўнага часу (36 гадзін у тыдзень) па разліковых гадзінных стаўках за фактычна праведзеныя гадзіны на падставе загаду кіраўніка ўстановы адукацыі.

18.10. Праца настаўнікаў у шосты школьны дзень плануецца ў адпаведнасці з планамі выхаваўчай, фізкультурна-аздараўленчай і спартыўна-масавай работы, раскладамі работы аб'яднанняў па інтарэсах, спартыўных секцый, спартыўных залаў, факультатыўных, стымулюючых, падтрымліваючых заняткаў, кансультацый, загадамі кіраўнікоў і дзейнічаючым заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.

18.11. За час вымушанага прастою не па віне работніка (адмена вучэбных заняткаў па санітарна-эпідэміялагічных, кліматычных паказчыках, хваробе вучняў, у тым ліку тых, хто знаходзіцца на хатнім навучанні,) аплата праводзіцца ў памеры 100% устаноўленага яму акладу ў адпаведнасці з працоўным дагаворам.

У выпадку выканання работнікамі ў гэты перыяд іншай работы ў адпаведнасці з іх службовымі абавязкамі заработная плата ім выплачваецца ў поўным памеры.

Наймальнік абавязаны прымаць меры па забеспячэнні работнікаў працай у адпаведнасці з іх службовымі абавязкамі.

18.12. Правілы ўнутранага працоўнага распарадку, графікі работ (зменнасці), графікі адпачынкаў, расклад вучэбных заняткаў, расклад дзяжурства настаўнікаў, службовыя (рабочыя) інструкцыі работнікаў,загады аб матэрыяльным стымуляванні работнікаў (аб устанаўленнi надбавак, размеркаванні прэміі, аб выдзяленні матэрыяльнай дапамогі), характарыстыкі на атэстуемых настаўнікаў, графікі атэстацыі настаўнікаў зацвярджаюцца Наймальнікам па ўзгадненні з Прафкамам.

Праекты дакументаў, якія зацвярджаюцца па ўзгадненні з Прафкамам, разглядаюцца на пасяджэнні Прафкама ў двухдзённы тэрмiн пасля iх прадастаўлення Наймальнікам.

18.13. Даплаты работнікам, служачым, спецыялістам, за сумяшчэнне прафесій (пасад), пашырэнне зоны абслугоўвання (павелічэнне аб’ёму выконваемых работ) ці выкананне абавязкаў работнікаў, якія часова адсутнічаюць устанаўліваць у памерах да тарыфнай стаўкі работніка, які адсутнічае, у залежнасці ад аб’ёму выкананай працы.

18.14. Сумы, якія не былі выплачаны работніку за мінулыя перыяды і спагнаныя ў адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам Рэспублікі Беларусь, выплачваюцца работніку з улікам іх індэксацыі ў адпаведнасці з Законам Рэспублікі Беларусь «Аб індэксацыі даходаў насельніцтва з улікам інфляцыі».

Работнік мае права патрабаваць выплаты належнай яму заработнай платы ва ўстаноўленым заканадаўствам парадку, калі яна не налічвалася яму па прычынах, незалежным ад яго.

18.15. Ажыццяўляць кантроль за прысваеннем кваліфікацыйных катэгорый педагагічным работнікам установы , які ўстаноўлены на падставе пастановы Міністэрства адукацыі Рэспублікі Беларусь ад 22 жніўня 2012 г.  № 101 «Аб зацвярджэнні Інструкцыі аб парадку правядзення атэстацыі педагагічных работнікаў сістэмы адукацыі (акрамя педагагічных работнікаў з ліку прафесарска-выкладчыцкага складу ўстаноў вышэйшай адукацыі)» і Агульных палажэнняў Адзінага кваліфікацыйнага даведніка пасад служачых, зацверджаных пастанановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь 02.01.2012 №1. Пры гэтым настаўнікам і спецыялістам, якія прыняты ва ўстанову адукацыі, улічваецца стаж работы на аналагічных пасадах у іншых установах сістэмы адукацыі.

 Прысваенне адпаведнай кваліфікацыі непедагагічным работнікам ажыццяўляецца ў наступным парадку: бухгалтараў – атэстацыйнай камісіяй упраўлення адукацыі, спорту і турызму.

18.16. Прыцягненне работнікаў да работы ў дзяржаўныя святы, выхадныя і святочныя дні, дапускаецца ў выключных выпадках, прадугледжаных заканадаўствам, са згоды работніка (за выключэннем выпадкаў, прадугледжаных артыкулам 143 ПК) і рэгламентуецца Правіламі ўнутранага працоўнага распарадку, у тым ліку і ў выпадках арганізацыі выхаваўчых і спартыўна-масавых мерапрыемстваў, са згоды работніка ці па ініцыятыве работніка з абавязковым афармленнем загада, (распараджэння) Наймальніка, у якім указваюцца падставы прыцягнення да гэтых работ, тэрмін, умовы аплаты ці прадастаўленне іншага дня адпачынку ў адпаведнасці з артыкулам 69 ПК.

18.17. Пры немагчымасці скарачэння працягласці працы на адну гадзіну ў працоўны дзень, якi непасрэдна папярэднiчае дзяржаўнаму святу або святочнаму дню, прадастаўляць работніку па дамоўленасці з Наймальнікам дадатковы дзень адпачынку, якi аплачваецца ў адзінарным памеры, па меры назапашвання гэтых гадзін у адпаведнасці з артыкулам 116 ПК (парадак прадастаўлення вызначыць у правілах унутранага працоўнага распарадку).

18.18. За парушэнне без уважлівых прычын тэрмінаў выплаты заработнай платы, устаноўленых гэтым Дагаворам, Наймальнік нясе адказнасць у адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.

Персанальная адказнасць наймальніка за несвоечасовыя выплаты заработнай платы работнікам прадугледжваецца ў кантракце (працоўным дагаворы), што заключаецца з Наймальнікам органам, упаўнаважаным кіраваць дзяржаўнай маёмасцю.

18.19. Пры ўзнікненні дыспрапорцый у аплаце працы асобных работнікаў прымаць меры па іх выключэнні з дапамогай прымянення стымулюючых выплат з улікам вынікаў іх працы.

18.20. Прадугледжваць пералік работнікаў, на перыяд адсутнасці якіх патрабуецца выкананне іх абавязкаў (па прычыне камандзіроўкі, хваробы, павышэння кваліфікацыі, якія сумяшчаюць працу з навучаннем, якія знаходзяцца ў працоўных адпачынках, прадастаўлення дадатковага свабоднага ад работы дня ў тыдзень, месяц і іншых выпадках, прадугледжаных заканадаўствам) (дадатак №16).

 

ГЛАВА 3

ПРАВАВОЕ ЗАБЕСПЯЧЭННЕ ПРАЦОЎНЫХ ЗНОСІН,

РАЗВІЦЦЁ САЦЫЯЛЬНАГА ПАРТНЁРСТВА

 

19. Наймальнік абавязуецца:

19.1. Зацвярджаць лакальныя нарматыўныя прававыя акты (правілы ўнутранага працоўнага распарадку, графікі работ (зменнасці), графікі адпачынкаў, расклад вучэбных заняткаў, расклад дзяжурства настаўнікаў,  службовыя (рабочыя) інструкцыі работнікаў,загады аб матэрыяльным стымуляванні работнікаў (аб устанаўленнi надбавак, размеркаванні прэміі, аб выдзяленні матэрыяльнай дапамогі), характарыстыкі на атэстуемых настаўнікаў, графікі атэстацыі настаўнікаў па ўзгадненні з Прафкамам.

19.2. Даводзіць да ведама работнікаў нарматыўныя прававыя акты (змяненні і дапаўненні да іх) па пытаннях умоў, арганізацыі, нарміравання, аховы і аплаты працы, сацыяльна-эканамічнага становішча работнікаў галіны на працягу трох дзён з моманту атрымання іх ад упраўлення адукацыі ,спорту і турызму і ўступлення іх ў сілу. Тлумачыць іх змест, правы і абавязкі работнікаў.

19.3. Пры прыёме на работу заключаць пісьмовы працоўны дагавор (кантракт) з работнікам, знаёміць яго пад подпіс з загадам аб прыёме на работу, умовамі і аплатай працы, дакументамі, якія вызначаюць працоўную функцыю (службовымі (рабочымі) інструкцыямі, кваліфікацыйнай характарыстыкай), Статутам установы адукацыі, правіламі ўнутранага працоўнага распарадку, Дагаворам, праводзіць уводны інструктаж па ахове працы.

19.4.Запрашаць старшыню Прафкама на нарады, семінары і мерапрыемствы, якія праводзіць Кіраўнік, і якія закранаюць сацыяльна-эканамічныя і працоўныя адносіны, якія рэгулююць жыццё калектыву.

19.5. Накіроўваць Прафкаму для азнаямлення, унясення прапаноў і ўзгаднення праекты лакальных нарматыўных прававых дакументаў, іншых дакументаў, якія закранаюць сацыяльна-эканамічныя і працоўныя адносіны, якія рэгулююць жыццё калектыву.

19.6.Пры вырашэнні пытанняў, якія закранаюць інтарэсы работнікаў, прыцягваць дэлегаваных Прафкамам прадстаўнікоў да распрацоўкі праектаў адпаведных рашэнняў, узгадняць іх з Прафкамам. Прыняцце рашэнняў ажыццяўляць са згоды і па ўзгадненні з Прафкамам ці на падставе яго прадстаўленняў. Прадугледжваць дадзены парадак іншымі лакальнымі нарматыўнымі прававымі актамі.

19.7.Уключаць дэлегаваных Прафкамам прадстаўнікоў у склады ствараемых камісій, дзейнасць якіх закранае правы і законныя інтарэсы работнікаў.

20. Прафкам абавязуецца:

20.1. Ажыццяўляць ва ўстаноўленым законам парадку грамадскі кантроль за выкананнем заканадаўства аб працы, аб ахове працы і ажыццяўляць кантроль за выкананнем калектыўнага дагавору ва ўстанове адукацыі.

20.2.Аказваць дапамогу Кіраўніку ў навучанні работнікаў па пытаннях прымянення заканадаўства аб працы, аб прафесійных саюзах, аб ахове працы, аб сацыяльным партнёрстве, у распрацоўцы лакальных нарматыўных прававых актаў.

20.3. Ажыццяўляць абарону правоў і законных інтарэсаў членаў прафсаюза, кансультаваць іх па пытаннях заканадаўства аб працы, аб ахове працы, калектыўна-дагаварных адносінах і прафсаюзах, разгдядаць звароты (прапановы, заявы, скарбы) членаў галіновага прафсаюза, накіроўваць матываваныя адказы на звароты ў адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.

20.4. У адпаведнасці з заканадаўствам па просьбе членаў прафсаюза звяртацца ў суд з іскавымі заявамі ў абарону іх працоўных і сацыяльна-эканамічных правоў, прадстаўляць у судзе іх інтарэсы.

20.5. Прымаць удзел у нарадах, семінарах і мерапрыемствах, якія праводзіць Кіраўнік, і якія закранаюць працоўныя, сацыяльна-эканамічныя і прафесійныя інтарэсы работнікаў , якія рэгулююць жыццё калектыву.

20.6. Забяспечыць поўную галоснасьць у працы Прафкама.

20.7. Праекты дакументаў, якія зацвярджаюцца па ўзгадненні з Прафкамам, разглядаць на пасяджэннях прафкама ў двухдзённы тэрмiн пасля iх прадстаўлення Наймальнікам.

21. Бакі прыйшлі да пагаднення:

21.1. Лакальныя нарматыўныя прававыя акты па пытаннях аплаты, нармавання і аховы працы, працоўных праваадносін і іншых пытаннях, што тычацца працоўных, сацыяльна-эканамічных правоў работнікаў зацвярджаюцца Кіраўніком па ўзгадненні з Прафкамам.

21.2.Устаноўленыя заканадаўствам, галіновым Пагадненнем паўнамоцтвы Прафкама прадугледжваюцца ў лакальных нарматыўных прававых актах.

21.3. Прадастаўляць магчымасць удзелу ў семінарах, нарадах, якія праводзяцца адным з бакоў па пытаннях, што датычацца працоўных, сацыяльна-эканамічных правоў і прафесійных інтарэсаў работнікаў другому боку.

21.4. Не радзей аднаго раза ў год праводзіць сумесныя маніторынгі практыкі прымянення і выканання ў арганізацыі заканадаўства аб працы, ахове працы, у тым ліку па пытанням атэстацыі педагагічных і іншых работнікаў арганізацыі, з наступным разглядам вынікаў на пашыраным пасяджэнні Прафкама з удзелам прадстаўнікоў Наймальніка па прапанове бакоў.

21.5. Наймальнік забяспечвае бесперашкодны допуск у арганізацыю прадстаўнікоў галіновага прафсаюза для ажыццяўлення грамадскага кантролю за выкананнем заканадаўства аб працы, аб ахове працы, аб прафсаюзах, за выкананнем калектыўнага дагавору ў форме праверак, мерапрыемстваў па нагляду, аналізу, маніторынгу, іншых форм, не звязаных з правядзеннем праверак, а таксама для раследаванняў няшчасных выпадкаў і прафесіянальных захворванняў у адпаведнасці з заканадаўствам.

 21.6. Змяненне істотных умоў працы (сістэма аплаты працы, рэжым працоўнага часу, размеркаванне аб'ёму педагагічнай працы, разрад, ўстанаўленне або адмена няпоўнага працоўнага часу, змяненне гарантый, памяншэнне памераў аплаты працы, сумяшчэнне прафесій, а таксама іншых умоў, якiя ўстанаўлiваюцца ў адпаведнасцi з ПК) у сувязі з абгрунтаванымі вытворчымі, арганізацыйнымі ці эканамічнымі прычынамі пры працягу працаўніком працы па той жа спецыяльнасці, кваліфікацыі ці пасадзе, вызначаных у працоўным дагаворы (кантракце), ажыццяўляецца Наймальнікам па ўзгадненні з Прафкамам.

Наймальнік абавязаны папярэдзіць работніка аб змяненні істотных умовы працы ў пісьмовай  форме не пазней чым за адзін месяц.

Пры адмове работніка ад працягу работы ў сувязі за зменяннямі істотных ўмоў працы, працоўны дагавор (кантракт) спыняецца па пункту 5 часткі другой артыкула 35 ПК.

Папярэджваць за адзін месяц педагагічных работнікаў, якія падлягаюць абавязковай атэстацыі згодна Інструкцыі аб парадку правядзення атэстацыі педагагічных работнікаў сістэмы адукацыі (акрамя педагагічных работнікаў з ліку прафесарска-выкладчыцкага складу ўстаноў вышэйшай адукацыі) аб магчымым змененні істотных умоў працы ў выпадку непацвярджэння наяўнай катэгорыі па выніках атэстацыі.

Індывідуальныя працоўныя спрэчкі па выяўленні і змяненні істотных умоў працы вырашаюцца камісіяй па працоўных спрэчках.

21.7. З мэтай забеспячэння правоў работнікаў на аператыўны разгляд індывідуальных працоўных спрэчак штогод ствараць у арганізацыі камісію па працоўным спрэчкам з роўнага ліку прадстаўнікоў прафсаюза і наймальніка.

Арганізацыйна-тэхнічнае забеспячэнне дзейнасці камісіі па працоўных спрэчках ажыццяўляецца Наймальнікам.

21.8. Работнік мае права на атрыманне ва ўстаноўленыя тэрміны ад Наймальніка інфармацыі, якая тычыцца працоўных і звязаных з імі адносін, у тым ліку на атрыманне па пісьмовай заяве дакументаў аб яго працы, заработнай плаце і др., прадугледжаных заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.

21.9. Работнікам, якія паспяхова засвойваюць змест адукацыйных праграм, пры атрыманні сярэдняй спецыяльнай і вышэйшай адукацыі ў вячэрняй або завочнай форме атрымання адукацыі па накіраванні Наймальніка ў адпаведнасці з заключанымі з імі дагаворамі ў сферы адукацыі (у адпаведнасці з артыкулам 59 Кодэкса Рэспублікі Беларусь аб адукацыі) Наймальнiк прадастаўляе гарантыі, прадугледжаныя артыкуламі 215 і 216 ПК і іншымі заканадаўчымі актамі Рэспублікі Беларусь.

Работнікам, якія паспяхова засвойваюць змест адукацыйных праграм, пры атрыманні сярэдняй, вышэйшай і паслявузаўскай адукацыі ў вячэрняй ці завочнай форме атрымання адукацыі пры адсутнасці накіравання Наймальніка, дагавора ў сферы адукацыі, Наймальнік прадастаўляе адпачынкі без захавання заработнай платы працягласцю, якая прадугледжанна артыкулам 216 ПК.

21.10.Прафесійная падрыхтоўка, павышэнне квалiфiкацыi, стажыроўка i перападрыхтоўка работнiкаў ажыццяўляюцца ва ўстановах дадатковай адукацыі дарослых, іншых установах адукацыі, арганізацыях, якім у адпаведнасці з заканадаўствам прадастаўлена права ажыццяўляць адукацыйную дзейнасць, якія рэалізуюць адукацыйныя праграмы дадатковай адукацыі дарослых, у адпаведнасці з заканадаўствам.

Наймальнік у адпаведнасці з артыкулам 220 ПК забяспечвае прафесійную падрыхтоўку, павышэнне квалiфiкацыi, стажыроўку i перападрыхтоўку работнiкаў у выпадках i парадку, прадугледжаных заканадаўствам, працоўным дагаворам.

Неабходнасць прафесійнай падрыхтоўкі, павышэння кваліфікацыі, стажыроўкі і перападрыхтоўкі работнікаў вызначаецца Наймальнікам.

21.11. Чарговасць прадастаўлення працоўных адпачынкаў педагагічным работнікам вызначаецца графікам, зацверджаным Кіраўніком установы адукацыі не пазней 1 красавіка бягучага года, другім катэгорыям работнікаў – не пазней 5 студзеня бягучага года.

Графік працоўных адпачынкаў падлягае ўзгадненню з Прафкамам.

Графік працоўных адпачынкаў даводзіцца да ведама ўсіх работнікаў пад подпіс.

Працягласць адпачынкаў педагагічных работнікаў вызначаецца ў адпаведнасці з дадаткам № 7.

21.12. Пры складанні графіка працоўных адпачынкаў Наймальнік абавязаны ў адпаведнасці з заканадаўствам аб працы і выпадках, вызначаных у калектыўным дагаворы запланаваць адпачынак па жаданні работніка.

У летні ці іншы зручны час:

асобам да васямнаццацi гадоў;

ветэранам Вялікай Айчыннай вайны і ветэранам баявых дзеянняў на тэрыторыі іншых дзяржаў;

жанчынам, якiя маюць двух i больш дзяцей ва ўзросце да чатырнаццаці гадоў або дзіця-інваліда ва ўзросце да васямнаццацi гадоў;

работнікам, якія захварэлі і перанеслі прамянёвую хваробу, выкліканую наступствамі катастрофы на Чарнобыльскай АЭС, іншых радыяцыйных аварый;

работнікам, якія з'яўляюцца інвалідамі, у дачыненні да якіх устаноўлена прычынная сувязь калецтва або захворвання, якія прывялі да інваліднасці, з катастрофай на Чарнобыльскай АЭС;

удзельнікам ліквідацыі наступстваў катастрофы на Чарнобыльскай АЭС;

работнікам, эвакуіраваным, адселеным, самастойна якія выехалі з тэрыторыі радыёактыўнага забруджвання з зоны эвакуацыі (адчужэння), зоны першачарговага адсялення і зоны наступнага адсялення, за выключэннем тых, якія прыбылі ў указаныя зоны пасля 1 студзеня 1990 года;

донарам, узнагароджаным нагрудным знакам адрознення Міністэрства аховы здароўя Рэспублікі Беларусь «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знакам пашаны «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знакамі «Ганаровы донар СССР», «Ганаровы донар Таварыства Чырвонага Крыжа БССР».

У пэўны перыяд:

настаўнікам – у летні час;

работнікам, якія атрымліваюць агульную сярэднюю, прафесійна-тэхнічную, сярэднюю спецыяльную, вышэйшую, адукацыю пасля ВНУ, спецыяльную адукацыю на ўзроўні агульнай сярэдняй адукацыі ў вячэрняй або завочнай форме атрымання адукацыі, – перад або ў перыяд праходжання бягучай і выніковай атэстацыі, здачы кандыдацкіх экзаменаў, а таксама падчас канікул ва ўстанове адукацыі, арганізацыі, якая рэалізуе адукацыйныя праграмы паслявузаўскай адукацыі;

работнікам, жонкі якіх знаходзяцца ў адпачынку па цяжарнасці і родах, па догляду за дзіцем да дасягнення ім трохгадовага ўзросту – у перыяд гэтага адпачынку;

жанчынам перад адпачынкам па цяжарнасці і родах ці пасля яго; працуючым па сумяшчальніцтву – адначасова з працоўным адпачынкам па асноўнай рабоце;

мужу і жонцы, якія працуюць у адной арганізацыі, па іх заяве – адначасова;

працуючым жонкам (мужам) ваеннаслужачых – адначасова з адпачынкам iх мужоў (жонак);

жанчынам, адзінокім маці, разведзеным жанчынам і ўдовам, якія маюць па аднаму і больш дзіцяці ва ўзросце да 14 гадоў;

работнікам, якія набылі пуцёўку для санаторна-курортнага лячэння.

21.13. Наймальнік абавязаны прадастаўляць работніку працоўны адпачынак, як правіла, на працягу кожнага працоўнага года (штогод).

Па ўважлівых прычынах:

па сямейных абставінах;

у сувязі з хваробай блізкіх сваякоў і неабходнасцю догляду за імі (бацькоў, усынавіцеляў, апекуноў (папячыцеляў), мужа, жонкі, дзяцей) на падставе даведкі (заключэння) медыцынскай установы.

Па дамоўленасці паміж Наймальнікам і работнікам працоўны адпачынак можа быць падзелены на дзве і больш часткі. Пры гэтым адна частка працоўнага адпачынку павінна быць не менш за 14 каляндарных дзён.

21.14. Пры наяўнасці ў работніка пуцёўкі на санаторна-курортнае лячэнне на працягу вучэбнага года ў перыяд, які не супадае з працоўным адпачынкам, прадастаўляць яму працоўны адпачынак, а ў выпадку яго выкарыстання – адпачынак без захавання заработнай платы.

21.15. Наймальнік не мае права прымусіць работніка, без яго згоды, пайсці ў адпачынак без захавання заработной платы.

21.16. Наймальнік не мае права адазваць работніка з адпачынку без яго пісьмовай згоды.

21.17. Наймальнік можа са згоды работніка адазваць яго з працоўнага адпачынку.

Невыкарыстаная ў сувязі з гэтым частка працоўнага адпачынку, па дамоўленасці паміж Наймальнікам і работнікам прадаўсталяецца яму на працягу бягучага рабочага года ці па жаданні работніка далучаецца да адпачынку за наступны рабочы год ці кампенсуецца ў грашовай форме пры наянасці грашовых сродкаў.

21.18. Цяжарным жанчынам па іх жаданні прадастаўляецца працоўны адпачынак у поўным аб'ёме незалежна ад перыяду працы перад адпачынкам па цяжарнасці і родах ці пасля яго, адпачынак па догляду за дзіцем да дасягнення ім трохгадовага ўзросту.

21.19. Па пісьмовай просьбе (заяве) работніка Наймальнік прадастаўляе яму сацыяльны адпачынак без захавання заработнай платы па сямейна-бытавых і іншых уважлівых прычынах у наступных выпадках і з указанай працягласцю:

смерць членаў сям’і ці блізкага сваяка (бацькоў, усынавіцеляў, апекуноў (папячыцеляў), мужа, жонкі, дзяцей, родных брата ці сястры, родных дзеда ці бабкі, родных цёткі ці дзядзькі, унукаў – тэрмінам да 4-х каляндарных дзён без уліку часу праезду да месца пахавання;

шлюб самого работніка, яго дзяцей, родных братоў ці сясцёр – да 3-х каляндарных дзён;

нараджэння дзіцяці, унукаў – да 2-х калядарных дзён;

першы вучэбны дзень дзяцей ці ўнукаў-першакласнікаў (1 – 4 кл.), свята “Апошняга званка для 9, 11 класаў” – 1 дзень;

юбілейных дат (50, 55, 60) – адзін дзень;

неабходнасць догляду за хворым членам сям’і (бацькоў, усынавіцеляў, апекуноў (папячыцеляў), мужа, жонкі, дзяцей, роднага брата, сястры, дзеда, бабкі, унукаў) на падставе даведкі (заключэння) медыцынскай установы, а таксама суправаджэння яго на лячэнне – да 30 каляндарных дзён, прадастаўленне ўказанага адпачынку працягласцю звыш 30 каляндарных дзён вызначаецца Наймальнікам па ўзгадненні з Прафкамам;

работа над навуковай працай (дысертацыя), падрыхтоўка метадычных дапаможнікаў і падручнікаў – да 30 каляндарных дзён; 

неабходнасць праходжання лячэння ў лячэбна-прафілактычных і аздараўленчых установах – не больш за 21 каляндарны дзень.

Падчас сацыяльных адпачынкаў захоўваецца ранейшая праца.

          21.20. Па пісьмовай заяве настаўніка пасля заканчэння адпачынку па догляду за дзіцем да дасягнення ім трохгадовага ўзросту ў перыяд летніх канікулаў Наймальнікам можа быць прадастаўлены яму адпачынак па сямейна-бытавых абставінах на тэрмін працягласцю да 15 каляндарных дзён, але не пазней пачатку новага навучальнага года (1 верасня).

21.23. Маці (мачысе) ці бацьку (айчыму), апекуну, (папячыцелю), якая (які) выхоўвае дваіх дзяцей ва ўзросце да шаснаццаці гадоў, па яе (яго) заяве штомесяц прадастаўляецца адзін дадатковы вольны ад працы дзень без захавання заработнай платы.

21.24. Уключаць у рабочы год, за які прадастаўляецца працоўны адпачынак, час знаходжання работніка ў сацыяльным адпачынку без захавання заработнай платы на падставе, якая прадугледжана ў п. 21.19. Дагавору (у адпаведнасці з пунктам 4 артыкула 164 ПК).

 

 

ГЛАВА 4

ГАРАНТЫІ ЗАНЯТАСЦІ

 

22. Наймальнік абавязуецца:

22.1. Забяспечыць поўную занятасць работнікаў у адпаведнасці з працоўным дагаворам (кантрактам) і кваліфікацыяй.

22.2.Не дапускаць неабгрунтаванага скарачэння працоўных месцаў у арганізацыі, а ў выпадках вызвалення работнiкаў прымаць меры па арганiзацыi iх перападрыхтоўкі, стварэнні новых працоўных месцаў.

Скарачэнне класаў, груп на працягу навучальнага года, скарачэнне рабочых месцаў дапускаецца толькі пасля папярэдняга ўзгаднення з Прафкамам.

22.3. Інфарміраваць Прафкам не пазней, чым за тры месяцы аб ліквідацыі, рэарганізацыі, змене ўласніка,рэарганізацыі структурных падраздзяленняў, поўным ці частковым спыненні работы арганізацыі, калі гэта нясе за сабой скарачэнне рабочых месцаў ці пагаршэнне ўмоў працы.

Рэалізацыю гэтых мер ажыццяўляць толькі пасля правядзення перамоваў з Прафкамам і выпрацоўкі ўзгодненай праграмы па захаванні правоў і законных інтарэсаў работнікаў.

23. Прафкам абавязуецца:

23.1. Ажыццяўляць грамадскі кантроль за выкананнем заканадаўства аб занятасці, прадастаўленнем вызваляемым работнікам ільгот і кампенсацый.

23.2.Не здымаць з прафсаюзнага ўліку вызваляемых работнікаў – членаў галіновага прафсаюза ў сувязі са скарачэннем колькасці або штату работнікаў да іх працаўладкавання (але не больш за адзін год).

23.3. Аказваць з прафсаюзнага бюджэту аднаразавую матэрыяльную дапамогу работнікам – членам прафсаюза, звольненых у сувязі са скарачэннем колькасці або штату работнікаў – да 2,0 базавых велічынь.

24. Бакі прыйшлі да пагаднення:

24.1. Скасаванне працоўнага дагавору па ініцыятыве Наймальніка па пунктах 1 (акрамя ліквідацыі арганізацыі), 3, 4, 5 артыкула 42, пункта 3 артыкула 47 адбываецца з папярэдняй згоды вышэйстаячага прафсаюзнага органа, датэрміновае скасаванне кантракту па дадатковых падставах, прадугледжаных падпунктам 2.10 пункта 2 Дэкрэта Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 26.07.1999 №29 “Аб дадатковых мерах па ўдасканаленні працоўных адносін, умацаванні працоўнай і выканаўчай дысцыпліны” (далей – Дыкрэт № 29) – пасля папярэдняга, не пазней, чым за два тыдні, пісьмовага паведамлення Прафкама.

24.2. Пры скарачэнні ліку ці штату работнікаў перавага ў астаўленні на рабоце ў выпадку роўнай вытворчасці працы і кваліфікацыі аддаецца (акрамя катэгорый пералічаных у артыкуле 45 ПК і іншых заканадаўчых актах Рэспублікі Беларусь) у парадку пералічэння у калектыўным дагаворы работнікам:

хто з’яўляецца адзіным кармільцам у сям’і пры наяўнасці двух і больш утрыманцаў;

хто падрыхтаваў пераможцаў міжнародных, рэспубліканскіх, гарадскіх і раённых алімпіяд, конкурсаў, настаўнікаў-пераможцаў рэспубліканскіх, гарадскіх і раённых конкурсаў прафесійнага майстэрства;

хто мае працяглы стаж безперапыннай работы ў арганізацыі (не менш 10 гадоў);

работнікам перадпенсійнага ўзросту (за 5 гадоў да наступлення ўзросту, які дае права на назначэнне пенсіі па ўзросту);

членам прафкама;

членам камісіі па працоўным спрэчкам;

хто атрымаў траўму ці прафзахворванне на вытворчасці;

жанчынам, у якіх муж прызваны на абавязковую вайсковую службу;

удовам, удаўцам, разведзеным, адзінокім, якія маюць непаўналетніх дзяцей;

работнікам, якія сумяшчаюць работу з навучаннем па запатрабаваных ва ўстанове адукацыі спецыяльнасцях.

24.3. Звальненне работнікаў у сувязі са скарачэннем колькасці або штату работнікаў праводзіць толькі пасля наступных папераджальных мер:

ліквідацыі вакантных месцаў;

звальненне сумяшчальнікаў.

24.4. У перыяд тэрміну папярэджання работніка аб маючым адбыцца вызваленні ад працы ў сувязі з ліквідацыяй арганізацыі, скарачэннем колькасці або штату работнікаў прадастаўляць па яго пісьмовай заяве сацыяльны адпачынак працягласцю адзін каляндарны дзень у тыдзень без захавання заработнай платы для самастойнага пошуку працы.

24.5. Прадаставіць пераважнае права педагагічным работнікам і іншым работнікам установы, звольненым у сувязі са скарачэнні колькасці ці штата работнікаў, вяртацца ва ўстанову адукацыі пры наяўнасці вакансій.

24.6. Устанавіць, што заключэнне кантрактаў з работнікамі, працоўныя дагаворы з якімі былі заключаны на нявызначаны тэрмін, ажыццяўляецца ў адпаведнасці з Дэкрэтам № 29 Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь і Палажэннем аб парадку і ўмовах заключэння кантрактаў наймальнікаў з работнікамі, зацверджаным пастанаўленнем Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь 25 верасня 1999 года №1476, у сувязі з абаснаванымі вытворчымі, арганізацыйнымі ці эканамічнымі прычынамі, пры наяўнасці фінансавай магчымасці, якая забяспечвае ўмовы выканання ўмоў кантракту.

         Работнік павінен быць пісьмова папярэджаны аб змяненні істотных умоў працы (заключэнні дагавору) не пазней, чым за адзін месяц да заключэння кантракту (артыкул 32 ПК).

          Наймальнік у дзень папярэджання аб заключэнні кантракту ўручае работніку праект кантракту ў пісьмовай форме.

          У выпадку, калі умовы кантракту пагаршаюць прававое і сацыяльна- эканамічнае становішча работніка ў параўнанні з калектыўным дагаворам, дзейнічаюць нормы калектыўнага дагавору. Гэтыя ўмовы кантракту павінны быць прыведзены ў адпаведнась з калектыўным дагаворам.

         24.7. Не заключаць кантракты з цяжарнымі жанчынамі, жанчынамі, якія маюць дзяцей ва ўзросце да трох гадоў (дзяцей-інвалідаў да 18 гадоў), працоўныя дагаворы з якімі былі заключаны на нявызначаны тэрмін, калі яны не далі пісьмовай згоды на заключэнне такіх кантрактаў.

         24.8. Устанавіць, што ў выпадку заканчэння тэрміну дзеяння працоўнага дагавору (кантракту) у перыяд цяжарнасці, сацыяльнага адпачынку па цяжарнасці і родам, сацыяльнага адпачынка па догляду за дзіцем да дасягнення ім трохгадовага ўзросту, Наймальнік абавязаны са згоды работніка працягнуць тэрмін дзеяння працоўнага дагавору (кантракту) у межах максімальнага тэрміну (заключыць новы) на перыяд цяжарнасці і да заканчэння ўказаных адпачынкаў.

         24.9. Устанавіць, што заключэнне новых кантрактаў, іх працягненне ў межах максімальнага тэрміну дзеяння з работнікамі, якія знаходзяцца ў адпачынку па догляду за дзіцем да дасягнення ім трохгадовага ўзросту, а таксама ў выпадках, калі яны прыступілі да работы ці пасля дасягнення дзіцем узросту трох гадоў, ажыццяўляецца са згоды работніка на тэрмін не менш чым да дасягнення дзіцем узросту пяці гадоў.

24.10. Скасаванне кантракту ў сувязі з заканчэннем яго тэрміну з адзінокімі маці (бацькам, якія выхоўваюць дзяцей без маці), разведзенымі жанчынамі, мужчынамі, удовамі, удаўцамі, якiя не састаяць ў шлюбе, апекунамі, папячыцелямі, якія маюць дзяцей ва ўзросце ад трох да чатырнаццаці гадоў (дзяцей-інвалідаў – да васямнаццаці гадоў), не дапускаецца, акрамя выпадкаў ліквідацыі арганізацыі, а таксама на падставах, прадугледжаных пунктамі 4,5,7,8,9 артыкула 42, пунктамi 1-3 артыкула 44, пунктамi 1-3 артыкула 47 ПК.

24.11 Падаўжаць, заключаць кантракты з работнікамі перадпенсійнага ўзросту (за пяць гадоў да дасягнення агульнаўстаноўленага пенсійннага ўзросту), якія добрасумленна працуюць і не дапускаюць парушэнняў працоўнай і выканаўчай дысцыпліны, з іх згоды, не менш як да дасягнення імі агульнаўстаноўленага пенсійннага ўзросту і атрымання права на поўную пенсію па ўзросту.

24.12. Устанавіць, што кантракты з адзінокімі маці, бацькамі, якія выхоўваюць дзяцей без маці, разведзенымі, удовамі, удаўцамі, якiя не знаходзяцца ў шлюбе, апекунамі, папячыцелямі, якія маюць непаўналетніх дзяцей, і якія знаходзяцца на іх утрыманні, заключаюцца на максімальны тэрмін.

24.13. Устанавіць, што падаўжэнне кантракту ў рамках максімальнага тэрміну, тэрмін дзеяння якога заканчваецца ў перыяд часовай непрацаздольнасці работніка, ажыццяўляецца па пісьмовай заяве работніка на тэрмін не менш чым да заканчэння яго часовай непрацаздольнасці.

24.14. Устанавіць, што заключэнне, падаўжэнне кантрактаў з работнікамі арганізацыі – членамі галіновага прафсаюза адбываецца пры ўдзеле прадстаўніка Прафкама.

24.15. Наймальнік абавязуецца заключаць (падаўжаць) кантракты з педагагічнымі работнікамі, як правіла, да 15 жніўня адпаведнага каляндарнага года з прадастаўленнем працоўных адпачынкаў поўнай працягласці.

24.16. Заключаць кантракты на тэрмін ад 3 да 5 гадоў з работнікамі, якія паспяхова і добрасумленна выконваюць службовыя абавязкі і не дапускаюць парушэнняў працоўнай і выканаўчай дысцыпліны, якія маюць працяглы стаж работы па спецыяльнасці (у галіне), з абавязковым уключэннем у кантракты умоў павышэння тарыфнай стаўкі і прадастаўлення дадатковага заахвочвальнага адпачынку.

Заключаць кантракты на тэрмін не менш 5 гадоў з работнікамі, якія паспяхова і добрасумленна выконваюць службовыя абавязкі і не дапускаюць парушэнняў працоўнай і выканаўчай дысцыпліны, якія маюць высокі прафесійны ўзровень і кваліфікацыю, з абавязковым уключэннем у кантракты ўмоў павышэння тарыфнай стаўкі і прадастаўлення дадатковага заахвочвальнага адпачынку.

 У рамках пункта 24.16 лічыць:

“працяглым стажам работы па спецыяльнасці (у галіне)” – работу ў дадзенай ўстанове не менш 5 гадоў;

“высокім прафесіянальным узроўнем і кваліфікацыяй” – наяўнасць наступных кваліфікацыйных катэгорый: першай, вышэйшай, «настаўнік- метадыст», настаўнікаў, якія падрыхтавалі пераможцаў раённых, гарадскіх, рэспубліканскіх алімпіяд, конкурсаў, настаўнікаў-прызёраў конкурсаў педагагічнага майстэрства.

24.17. Падаўжаць кантракты з працаўнікамі, якія паспяхова і добрасумленна выконваюць службовыя абавязкі і не дапускаюць парушэнняў працоўнай і выканаўчай дысцыпліны, у межах максімальнага тэрміну дзеяння кантракту з іх згоды.

24.18. Устанавіць, што з маладымі спецыялістамі кантракты пры прыёме на работу могуць быць заключаны толькі з іх пісьмовай згоды ў межах максімальнага тэрміну дзеяння на тэрмін не менш тэрміну абавязковай працы па размеркаванні і пры накіраванні на працу.

Кантракты заключаюцца пры ўмове павышэння тарыфнай стаўкі не больш чым на 50% і прадастаўлення дадатковага заахвочвальнага адпачынку да пяці каляндарных дзён.

Маладым спецыялістам забяспечваецца нагрузка не менш стаўкі. Па пісьмовай заяве маладога спецыяліста стаўка можа быць зменшана.

Устанавіць, што прыём на работу тых, хто навучаюцца ў вочнай форме атрымання адукацыі ажыццяўляецца на агульных падставах з афармленнем працоўных кніжак ва ўстаноўленым заканадаўствам парадку.

24.19. Наймальнік мае права перавесці работнікаў, якія прапрацавалі пяць гадоў на ўмовах кантрактнай формы найму без парушэнняў працоўнай дысцыпліны, з іх згоды на працоўны дагавор, заключаны на нявызначаны тэрмін.

24.20. Наймальнік мае права заключаць з работнікамі, з іх згоды, працоўныя дагаворы на нявызначаны тэрмін пры адсутнасці грашовых сродкаў, неабходных для ўключэння ў кантракты работнікаў дадатковых мер стымулявання працы, устаноўленых падпунктам 2.5 пункта 2 Дэкрэту № 29 Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь.

24.21. Кіраўнік па просьбе работніка, які не мае парушэнняў працоўнай дысцыпліны, паведамляе яго ў пісьмовым выглядзе пра прычыну (прычынах) непадаўжэння (незаключэння новага) кантракту з ім.

У выпадку прыняцця Кіраўніком са згоды работніка, які не мае дысцыплінарных спагнанняў, рашэння аб спыненні з ім працоўных адносін у сувязі са сканчэннем тэрміну кантракту гэтаму работніку выплачваецца выхадная дапамога ў памеры не менш сярэднямесячнай заработнай платы пры наяўнасці сродкаў.

24.22. Бакам, якія заключылі кантракт, не пазней чым за адзін месяц да заканчэння тэрміну яго дзеяння пісьмова папярэджваць другі бок пра рашэнне працягнуць ці спыніць працоўныя адносіны.

24.23. Наймальнік абавязаны пры заключэнні працоўнага дагавору (кантракту) з работнікам азнаёміць яго пад роспіс з калектыўным дагаворам, правіламі ўнутранага працоўнага распарадку, службовай (рабочай) інструкцыяй, іншымі неабходнымі лакальнымі нарматыўнымі прававымі актамі, што дзейнічаюць у арганізацыі.

24.24. Працоўны дагавор, які заключаны на нявызначаны тэрмін, а таксама тэрміновы працоўны дагавор (кантракт) можа быць датэрмінова скасаваны па пагадненні бакоў працоўнага дагавору.

24.25. Устанавіць, што Наймальнік па просьбе работніка ў тэрмін, узгоднены імі, але не пазней дзесяці дзён са дня падачы работнікам заявы датэрмінова скасоўвае кантракт, працоўны дагавор пры наяўнасці абставін, якія выключаюць ці значна ўскладняюць працяг працы:

стан здароўя;

прызначэнне пенсіі па ўзросту;

прызначэнне пенсіі па інваліднасці;

прызначэнне пенсіі за выслугу гадоў;

прызначэнне пенсіі за асаблівыя заслугі перад Рэспублікай Беларусь;

прызначэнне сацыяльнай пенсіі;

абранне на выбарную пасаду;

пераезд у іншую мясцовасць, перамена месца жыхарства;

догляд за хворымі (інвалідамі) сваякамі (маці, бацька, муж, жонка, дзеці);

догляд за дзецьмі ва ўзросце да 14 гадоў;

змена сямейнага становішча;

працаўладкаванне ў іншага наймальніка на поўную стаўку, калі работнік працуе на няпоўную стаўку, або з больш высокім узроўнем аплаты працы;

перавод мужа ці жонкі (вайскоўца, асоб, якія ўзначальваюць састаў Следчага камітэта Рэспублікі Беларусь, Дзяржаўнага камітэта судовых экспертыз Рэспублікі Беларусь, органаў унутраных спраў, фінансавых расследаванняў Камітэта дзяржаўнага кантролю Рэспублікі Беларусь, органаў і падраздзяленняў па надзвычайных сітуацыях), якія праходзіць ваенную службу ў дзяржаўных органах, да новага месца ваеннай службы;

залічэнне ва ўстанову адукацыі на дзённую форму атрымання адукацыі;

пры накіраванні мужа ці жонкі ў працяглую камандзіроўку (на год і больш) за межы г. Мінска з сям'ёй;

працаўладкаванне на кіруючую (з параўнаннем з займаемай) пасаду ў арганізацыях сістэмы адукацыі Рэспублікі Беларусь.

24.26. Устанавіць, што падзел Наймальнікам працоўнага дня работнікаў на часткі ў выпадку вытворчай неабходнасці ажыццяўляецца па ўзгадненні з Прафкамам.

24.27. Наймальнік не мае права патрабаваць ад работніка выканання работы, не абумоўленай працоўным дагаворам (кантрактам), за выключэннем выпадкаў, прадугледжаных заканадаўчымі актамі.

 

ГЛАВА 5

АХОВА ПРАЦЫ

 

25. Наймальнік абавязуецца:

25.1. Ажыццяўляць упраўленне аховай працы ва ўстанове, забяспечваць здаровыя і бяспечныя ўмовы працы работнікаў, выконваць устаноўленыя нарматыўнымі прававымі актамі патрабаванні па ахове працы.

25.2. Прадугледжваць у неабходных аб’ёмах фінансавыя сродкі на ахову працы, прафілактыку вытворчага траўматызму і прафесійных захворванняў, паляпшэнне ўмоў працы, санітарна-бытавога забеспячэння, медыцынскага і лячэбна-прафілактычнага абслугоўвання работнікаў. Забяспечыць выкананне ва ўстаноўленыя тэрміны Плана мерапрыемстваў па ахове працы (дадатак № 11).

Ажыццяўляць у рамках каштарысу расходаў на мерапрыемствы па ахове працы, навучанне і праверку ведаў па патаннях аховы працы кіраўніка і работнікаў установы адукацыі.

25.3. Своечасова і якасна праводзіць атэстацыю працоўных месцаў па ўмовах працы, паспартызацыю санітарна-тэхнічнага стану ўмоў і аховы працы.

25.4. Кожнаму работніку пры прыёме на работу і ў перыяд работы прадастаўляць поўную інфармацыю аб стане і змяненнях умоў працы на яго працоўным месцы, аб неабходных сродках індывідуальнай засцярогі, ільготах і кампенсацыях па ўмовах працы, устаноўленых заканадаўствам і Дагаворам (дадатак № 9,).

25.5. Забяспечыць праходжанне работнікамі абавязковых папярэдніх і перыядычных медыцынскіх аглядаў у адпаведнасці з зацверджаным Спісам з захаваннем за імі працоўнага месца і сярэдняга заробку падчас праходжання перыядычных медаглядаў (дадатак № 10).

25.6. Уводзіць у штатныя расклады ўстаноў адукацыі пасаду інжынера па ахове працы ў адпаведнасці з нормамі заканадаўства (пры колькасці працуючых не менш за 200 чалавек) або ўскладаць адпаведныя абавязкі на упаўнаважаную службовую асобу.

25.7. Аформіць куткі па ахове працы. Пастаянна абнаўляць метадычнае забеспячэнне куткоў па ахове працы.

25.8. Своечасова праводзіць перагляд, карэктыроўку і зацвярджэнне лакальных нарматыўных дакументаў па ахове працы з улікам змяненяў і дапаўненняў, якія ўнесены ў заканадаўчыя акты Рэспублікі Беларусь, галіновыя нарматыўныя дакументы па ахове працы.

25.9. Праводзіць навучанне, стажыроўку, інструктаж і праверку ведаў па пытаннях аховы працы работнікаў адпаведна патрабаванням нарматыўных прававых актаў.Аказваць садзейнічанне ў навучанні грамадскага інспектара па ахове працы.

25.10. Забяспечваць навучанне і павышэнне кваліфікацыі настаўнікаў працоўнага навучання з мэтай палучэння кваліфікацыі “станочнік” адпаведнага разраду і права допуску да работы на станочным абсталяванні ў вучэбных майстэрнях адукацыйных устаноў.

25.11. Да пачатку навучальнага года арганізаваць работу па прывядзенню памяшканняў ўстановы адукацыі ў адпаведнасць з патрабаваннямі санітарных нормаў і аховы працы для стварэння здаровых і бяспечных умоў працы работнікаў і арганізацыі вучэбна-выхаваўчага працэсу.

25.12. Выконваць у тэрмін да 1 кастрычніка запланаваныя мерапрыемствы па падрыхтоўцы ўстановы адукацыі да работы ў восеньска-зімовых умовах.

25.13. Ажыццяўляць кантроль за станам аховы працы, прынімаць меры па ўдасканаленню гэтай работы. Не радзей адного раза ў год падводзіць вынікі работы ўстановы адукацыі па ўдасканаленню умоў і аховы працы, прафілактыцы вытворчага траўматызму.

25.14. Забяспечваць бесперашкодны допуск прадстаўнікоў галіновага прафсаюза ва ўстанову адукацыі для ажыццяўлення грамадскага кантролю за выкананнем заканадаўства аб ахове працы, а таксама для раследвання няшчасных выпадкаў і прафесіянальных захворванняў у адпаведнасці з заканадаўствам.

25.15. Неадкладна інфармаваць ўпраўленне адукацыі, спорту і турызму раёна аб няшчасных выпадках на вытворчасці з цяжкім, смяротным зыходам, групавых няшчасных выпадках з мэтай правядзення раследавання няшчаснага выпадку ў адпаведнасці з заканадаўствам.

25.16. Аказваць сям’і загінутага на вытворчасці работніка, акрамя ўстаноўленай заканадаўствам кампенсацыі ўрону, аднаразовую матэрыяльную дапамогу са сродкаў Наймальніка ў памеры не менш дзесяці гадавых заробкаў загінутага, вылічаных па заробку за год ад месяца, папярэдняга няшчаснаму выпадку, а работніку, які страціў працаздольнасць у выніку няшчаснага выпадку на вытворчасці, – адначасовую матэрыяльную дапамогу ў памеры аднаго сярэднямесячнага заробку за кожны працэнт страты працаздольнасці пры наяўнасці сродкаў.

У выпадку віны работніка памер аказываемай матэрыяльнай дапамогі зніжаецца прапарцыянальна ступені віны пацярпелага, вызначанай у дакументах спецыяльнага раследавання няшчаснага выпадку.

Дадатковыя выплаты за кошт сродкаў работадацеля не выплачваюцца, калі стан алкагольнага, наркатычнага ці таксічнага ап’янення з’явіўся адзінай прычынай няшчаснага выпадку і пашкоджання здароўя работніка.

25.17. Праводзіць мэтанакіраваную працу па выкананні патрабаванняў Дырэктывы Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь 14.06.2007 № 3 «Эканомія і беражлівасць – галоўныя фактары эканамічнай бяспекі дзяржавы».

25.18. Прымаць дзейсныя меры па выкананні мэтавых паказчыкаў па энергазберажэнню.

25.19. Выконваць запланаваныя мерапрыемствы па эканоміі цяпла, вады, электраэнергіі.

26. Прафкам абавязуецца:

26.1. Здзяйсняць грамадскі кантроль за выкананнем заканадаўства Рэспублікі Беларусь аб ахове працы, выкананнем норм калектыўнага дагавору ва ўстанове адукацыі.

 Патрабаваць выпраўлення парушэнняў патрабаванняў аховы працы, якія пагражаюць жыццю і здароўю работнікаў, а ў выпадку непасрэднай пагрозы для жыцця і здароўя – прыпыніць выкананне работ, эксплуатацыі памяшканняў, вучэбных класаў, кабінетаў, масцярскіх, абсталявання да выпраўлення парушэнняў. Выдаваць абавязковыя для разгляду рэкамендацыі па выпраўленню выяўленых парушэнняў.

26.2. Праводзіць ва ўстаноўленыя тэрміны выбары грамадскага інспектара па ахове працы, каардынаваць яго дзейнасць, праводзіць навучанне прафактыва па пытанням аховы працы.

26.3. Прымаць удзел у раённых аглядах-конкурсах:

на лепшую арганізацыю прафсаюзам грамадскага кантролю па ахове працы;

па эканоміі энергарэсурсаў, сыравіны і матэрыялаў.

26.4. Перыядычна (адзін раз ў квартал) на пасяджанні Прафкама з удзелам прадстаўнікоў Наймальніка разглядаць пытанне аб стане аховы працы і захворваннях у арганізацыі.

26.5. Пры групавым няшчасным выпадку, а таксама з цяжкім і смяротным зыходам, які патрабуе спецыяльнага раследавання, неаткладна інфармаваць вышэйстаячы камітэт галіновага прафсаюза (райкам) з мэтай забеспячэння ўдзелу ў раследаванні галоўнага тэхнічнага інспектара працы гарадскога камітэта прафсаюза.

26.6. У ходзе раследавання няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў адстаіваць правы і законныя інтарэсы застрахаваных членаў прафсаюза, садзейнічаць выяўленню прычын, якія прывялі да смерці ці траўм работнікаў, дабівацца прымянення тэрміновых мер па іх ліквідацыі.

Аказваць сям’і загінутага на вытворчасці работніка – члена прафсаюза, акрамя ўстаноўленага заканадаўствам кампенсацыі ўрону, аднаразавую матэрыяльную дапамогу ў памеры 10,0 базавых велічынь з прафсаюзнага бюджэту пры наянасці сродкаў.

26.7. Здзяйсняць грамадскі кантроль за своечасовай выплатай, кампенсацыяй урону, работнікам, якія атрымалі калецтва на вытворчасці ў адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.

26.8. Аказваць прававую дапамогу пацярпеўшым работнікам пры ўзнікненні рознагалоссяў па пытаннях раследавання, афармлення і ўліку няшчасных выпадкаў на вытворчасці, кампенсацыі ўрону, дадаткова панесеных расходаў у сувязі з пашкоджаннем здароўя.

26.9. Праводзіць тлумачальную працу ў калектыве па эканоміі ўсіх відаў рэсурсаў.

26.10. Праводзіць рэгулярныя рэйды-праверкі за выкананнем патрабаванняў Дырэктывы № 3 Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь.

26.11. Забяспечыць выкананне Плана мерапрыемстваў галіновага прафсаюза па рэалізацыі Дырэктывы Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 11 сакавiка 2004 г. № 1 "Аб мерах па ўмацаванню грамадскай бяспекі і дысцыпліны" у рэдакцыі Указа Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 12 кастрычніка 2015 года № 420.

27. Бакі прыйшлі да пагаднення:

27.1. Здзяйсняць грамадскі і перыядычны кантроль за выкананнем заканадаўства абахове працы ва ўстанове адукацыі, за выкананнем калектыўнага дагавору, праводзіць Дні аховы працы. Патрабаваць ад работнікаў выканання працоўнай і вытворчай дысцыпліны, заканадаўства аб ахове працы. Накіраваць сумесныя намаганні на выкананне патрабаванняў Дырэктывы Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь № 3, Дырэктывы Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь № 1.

27.2. Дабівацца выдзядення грашовых сродкаў на мерапрыемствы, накіраваныя на стварэнне здаровых і бяспечных умоў і аховы працы. Усе лакальныя нарматыўныя прававыя акты па пытаннях аховы працы прымаць Наймальніку (упаўнаважанай службовай асобе Наймальніка) па ўзгадненні з Прафкамам.

27.3. Пастаянна здзяйсняць кантроль за :

своечасовым праходжаннем работнікамі абавязковых папярэдніх, перыядычных, нечарговых і наркалагічных медыцынскіх аглядаў (дадатак №11);

забяспечваць работнікаў сродкамі індывідуальнай засцярогі ў адпаведнасці з нормамі і ў вызначаны тэрмін (дадатак № 9);

бясплатным забеспячэннем работнікаў, звязаных з забруджваннямі скураных пакроваў, змывальнымі і абясшкоджваючымі сродкамі (дадатак № 10);

забеспячэннем кабінетаў, лабараторый, харчаблока, іншых вытворчых памяшканняў медыцынскімі аптэчкамі (дадаткі № 12, 13).

27.4. Аказваць аднаразавую матэрыяльную дапамогу ў выпадках і памерах, якія прадугледжаны пунктамі 25.16. і 26.6.

27.5. Вызваляць ад працы грамадскага інспектара па ахове працы на час навучання з захаваннем на гэты перыяд за ім працоўнага месца і сярэдняй заработнай платы.

27.6. Заахвочваць за актыўную працу грамадскага інспектара па ахове працы па выніках года ў памеры да 3,0 базавых велічынь.

27.7. Уключаць у палажэнне аб прэміраванні работнікаў паказчыкі для іх стымулявання за выкананне патрабаванняў аховы працы, працоўнай і вытворчай дысцыпліны ў адпаведнасці з іх асабістым укладам у вынікі работы па забеспячэнню аховы працы.

27.8. Усе лакальныя нарматыўныя прававыя акты па пытанням аховы працы прынімаць Наймальніку (упаўнаважнай службовай асобе Наймальніка) па ўзгадненні з Прафкамам.

 

ГЛАВА 6

САЦЫЯЛЬНЫЯ ГАРАНТЫІ, ЖЫЛЛЁВА-БЫТАВЫЯ ЎМОВЫ, АХОВА ЗДАРОЎЯ І АРГАНІЗАЦЫЯ АДПАЧЫНКУ РАБОТНІКАЎ.

 

28. Наймальнік абавязуецца:

28.1. Садзейнічаць арганізацыі адпачынку, санаторна-курортнага лячэння работнікаў, забяспечыць шырокую галоснасць аб магчымасцях аздараўлення работнікаў.

28.2. Прыцягваць ветэранаў педагагічнай працы і прафсаюза да грамадскай работы, да падрыхтоўкі і правядзення мерапрыемстваў у сувязі са знамянальнымі датамі, патрыятычнага выхавння моладзі.

Запрашаць ветэранаў педагагічнай працы і прафсаюза да ўдзелу ў арганізацыі выхаваўчых, асветніцкіх, святочных мерапрыемстваў.

28.3.За дадатковыя адукацыйныя паслугі на платнай аснове, якія аказваюцца ДУА ”Гімназія №4 г. Мінска”, для дзяцей работнікаў гімназіі аплату ўстанавіць у памеры 50 % ад устаноўленай (у тым ліку калі дзеці работнікаў не навучаюцца ў даннай установе).

29. Прафкам абавязуецца:

29.1. Арганізаваць аказанне дапамогі ў вырашэнні бытавых праблем пенсіянерам, якія стаяць на ўліку ў прафсаюзнай арганізацыі.

29.2. Кожны год аналізаваць стан забеспячэння жылымі памяшканнямі работнікаў арганізацыі адукацыі.

29.3. Пры наяўнасці фінансавых сродкаў арганізаваць экскурсійныя паездкі, дні сямейнага адпачынку для членаў прафсаюза і іх сем’яў.

29.4. Арганізаваць на працягу года правядзенне дзён здароўя.

29.5. Арганізаваць мерапрыемствы, прысвечаныя знамянальным датам і святочным дням. Забяспечыць запрашэнне і віншаванне ветэранаў педагагічнай працы і Вялікай Айчыннай вайны.

29.6. Весці ўлік ветэранаў працы з абнаўленнем спісаў штогод. Пры наяўнасці сродкаў аказваць матэрыяльную дапамогу на лячэнне, аўдараўленне, набыццё дарагіх лекаў і другіх абставін у адпаведнасці з Палажэннемаб матэрыяльнай дапамозе.

29.7. Ажыццяўляць частковую кампенсацыю пуцёвак у дзіцячыя аздараўленчыя лагеры для дзяцей работнікаў, пуцёвак у санаторыі і дамы адпачынку, набытыя работнікамі, якія апошнія пяць гадоў не карысталіся лячэннем і аздараўленнем у памеры да 5,0 базавых велічынь.

29.8. Далучаць моладзь у прафсаюзную дзейнасць, вылучаць яе прадстаўнікоў у склад прафсаюзных органаў, павышаць эфектыўнасць матывацыі прафсаюзнага членства сярод маладых спецыялістаў.

30. Бакі прыйшлі да пагаднення:

30.1. Улік грамадзян , якія маюць патрэбу ў паляпшэнні жыллёвых умоў, і размеркаванне жыллёвых памяшканняў, для тых хто стаіць на ўліку маючых патрэбу ў паляпшэнні жыллёвых умоў, праводзіць сумесным рашэннем Наймальніка і Прафкама ў адпаведнасці з заканадаўствам. Улік грамадзян, якія маюць патрэбу ў паляпшэнні жыллёвых умоў, па месцы працы вядуць работнікі, прызначаныя Наймальнікам па ўзгадненні з Прафкамам. Спісы асоб, якім прадастаўляецца жыллё, даводзіцца да ведама калектыву работнікаў.

30.2. Дабівацца рэалізацыі праў педагагічных работнікаў на першачарговае атрыманне жылля.

30.3 Наймальнік сумесна з Прафкамам не радзей аднаго раза ў год аналізуе забяспячэнне работнікаў жыллём і прымае магчымыя меры па паляпшэнню іх жыллёвых умоў.

30.4. Забяспечваць права састаяць на ўліку грамадзян, якія маюць патрэбу на паляпшэнне жыллёвых умоў, для непрацуючых ветэранаў працы, былых работнікаў арганізацыі.

30.5. Садзейнічаць выдзяленню работнікам арганізацыі з ліку маладых спецыялістаў і спецыялістаў з вышэйшай і сярэдняй спецыяльнай адукацыяй, якія атрымалі адукацыю на ўмовах аплаты і накіраваных з іх згоды на работу, месцаў у інтэрнатах арганізацыі сістэмы адукацыі, у тым ліку іншых галін.

30.6. Уключаць у склад камісіі па аздараўленні і санаторна-курортным лячэнні прадстаўнікоў прафкама.

30.7. Забяспечыць магчымасць атрымання работнікамі за свой кошт гарачага (дыятычнага) харчавання ў сталоўцы ўстановы адукацыі.

Пры наяўнасці магчымасці праводзіць мерапрыемствы па патанненню кошту харчавання.

30.8. Абсталяваць пакой псіхалагічнай разгрузкі.

30.9. Забяспечыць поўную галоснасьць пры размеркаванні пуцёвак. Пуцёўкі на лячэнне выдзяляць у першую чаргу тым работнікам, якія часта і працягла хварэюць, маюць хранічныя захворванні і якія стаяць на дыспансэрным уліку пры наяўнасці адпаведных дакументаў.

30.10. Сумесна весці ўлік у арганізацыі ветэранаў працы і прафсаюза, аказываць ім неабходную дапамогу.

Штогод праводзіць сустрэчы з рознымі катэгорыямі ветэранаў працы, ушаноўваць іх з юбілейнымі датамі, запрашаць ветэранаў на мерапрыемствы: прафсаюзныя сустрэчы, урачыстыя вечарыны, прысвечаныя дзяржаўным святам і знамянальным датам. Замацаваць за кожным ветэранам адказных асоб за гэтую працу і вучняў.

30.11. Праводзіць турыстычныя злёты, культурна-масавыя, фізкультурна-аздараўленчыя і спартыўныя мерапрыемствы, прымаць удзел у раённых, гарадскіх і рэспубліканскіх галіновых спартакіядах і турыстычных злётах.

30.12. Ажыццяўляць сістэму мер па стварэнню адпаведных нормам умоў працы і адпачынку моладзі, у тым ліку маладым спецыялістам, аказваць дапамогу ў вырашэнні жыллёвых і бытавых праблем.

30.13. Аказваць дапамогу ў адаптацыі маладых спецыялістаў на працоўным месцы, далучаць іх да актыўнага грамадскага жыцця .

30.14. Ствараць прававыя, эканамічныя, арганізацыйныя ўмовы і гарантыі для самарэалізацыі моладзі.

30.15. Наймальнік мае права выкарыстоўваць пазабюджэтныя сродкі на правядзенне аздараўленчых мерапрыемстваў для работнікаў, у тым ліку на набыццё медыкаментаў, пуцёвак у санаторна-курортныя і аздараўленчыя арганізацыі,прыём дэлегацый, правядзенне культурна-асветніцкіх і фізкультурных мерапрыемстваў;набыццё сувеніраў для правядзення культурна-асветніцкіх і фізкультурных мерапрыемстваў, падтрымку спартыўных каманд і калектываў мастацкай самадзейнасці ўстановы адукацыі, патанненне харчавання для работнікаў, павышэнне заработнай платы работнікаў арганізацыі.

 

ГЛАВА 7

ПРАВАВЫЯ ГАРАНТЫІ ДЗЕЙНАСЦІ ПРАФСАЮЗА

І ЯГО ПРФСАЮЗНАГА АКТЫВУ

 

31. Наймальнік абавязуецца:

31.1 Бесперашкодна прадстаўляць Прафкаму інфармацыю, якая неабходна для вядзення калектыўных перамоваў і рэалізацыі правоў прафсаюза па ахове працоўных і сацыяльна-эканамічных інтарэсаў работнікаў.

31.2. Разглядаць па прадсталенню Прафкама абгрунтаваныя крытычныя заўвагі і прапановы, выказаныя членамі прафсаюза ў ходзе прафсаюзных сходаў, канфэрэнцый, сустрэч у пісьмовых і вусных зваротах, а таксама па выніках маніторынгаў, праведезных прадстаўнікамі прафсаюза. Прымаць ва ўстаноўленым парадку неабходныя меры.

31.3. Забяспечыць матэрыяльныя ўмовы для дзейнасці Прафкама (бясплатнае прадастаўленне і ўтрыманне памяшканняў, аргтэхнікай, канцтаварамі, паперай, сродкамі сувязі, доступам у інтэрнэт, у неабходных выпадках транспартнымі сродкамі).

31.4. Гадзіны арганізацыйна-выхаваўчай работы (правядзенне пазакласных мерапрыемстваў для вучняў, прызначэнне класным кіраўніком) старшыні Прафкама вызначаюцца толькі з яго згоды.

31.5. За работнікамі, якія ўдзельнічаюць у калектыўных перамовах ад імя прафсаюзнай арганізацыі, захоўваецца сярэдні заробак на ўвесь перыяд перамоваў.

31.6. Ствараць у арганізацыі ўмовы для забеспячэння галоснасці ў дзейнасці Прафкама.

32. Прафкам абавязуецца:

32.1. Праводзіць навучанне работнікаў па пытаннях прымянення заканадаўства аб працы, аб ахове працы, сацыяльнага страхавання, заработнай платы, рэалізацыі Дагавору.

32.2. Аказваць матэрыяльную дапамогу членам прафсаюза, якія маюць у гэтым моцную патрэбу, з прафсаюзнага бюджэту ў адпаведнасці з Палажэннем аб фондзе і зацверджаным каштарысам расходаў.

33. Бакі прыйшлі да пагаднення:

33.1. Забяспечыць арганізацыю безнаяўнага пералічэння прафсаюзных узносаў па асабістых заявах работнікаў – членаў галіновага прафсаюза ў адпаведнасці з пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь 18.09.2002 № 1282 “Аб ўтрыманні з заработнай платы работнікаў грашовых сум для ажыццяўлення безнаяўных разлікаў”, Статутам галіновага прафсаюза ў памерах, устаноўленых вышэйстаячымі органамі галіновага прафсаюза адначасова з выплатай заработнай платы, у тым ліку якая выплачваецца за кошт пазык і крэдытаў банку, на рахункі прафсаюзных органаў.

33.2. Забяспечыць матэрыяльныя ўмовы для дзейнасці Прафкама (бясплатнае прадастаўленне і ўтрыманне памяшканняў, аргтэхнікай, канцтаварамі, паперай, сродкамі сувязі, доступам у інтэрнэт, у неабходных выпадках транспартнымі сродкамі) і ствараць іншыя ўмовы для ажыццяўлення іх дзейнасці ў адпаведнасці з Законам Рэспублікі Беларусь «Аб прафесійных саюзах», Указам Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь 29.03.2012 № 150 «Аб пытаннях арэнды і бясплатнага карыстання маёмасцю».

33.3. Праводзіць узгодненую палітыку па стварэнні і ўзмацненні прафсаюзнай арганізацыі.

33.4. Выкарыстоўваць інфармацыйныя рэсурсы ўстановы для інфармавання аб дзейнасці Бакоў па выкананню Дагавору, садзейнічаць стварэнню ў арганізацыі ўмоў для забяспячэння галоснасці ў дзейнасці Прафкама.

33.5. Прафсаюзным актывістам – членам выбарных прафсаюзных органаў, нявызваленым ад асноўнай работы, прадастаўляць магчымасць для ўдзелу ў рабоце з'ездаў, канферэнцый, пленумаў, іншых устаўных мерапрыемстваў, кароткатэрміновай прафсаюзнай вучобы з захаваннем сярэдняга заробку ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь на ўмовах, прадугледжаных дадзеным Дагаворам, вольны час для выканання грамадскіх абавязкаў у інтарэсах калектыву работнікаў.

33.6. За работнікамі, якія ўдзельнічаюць у калектыўных перамовах ад імя прафсаюзнай арганізацыі, захоўваецца сярэдні заробак на ўвесь перыяд перамоваў.

33.7. Прадастаўляць магчымасць асобам, упаўнаважаных Прафкамам, здзяйсняць грамадскі кантроль за выкананнем заканадаўства аб працы, аб ахове працы.

33.8. Заахвочваць з прафсаюзнага бюджэту і сродкаў матэрыяльнага стымулявання Наймальніка прафсаюзных актывістаў і членаў прафсаюза, якія найбольш праявілі сябе.

33.9. Устанавіць за выкананне грамадскай работы ў інтарэсах калектыву старшыні прафкама надбаўку за выкананне асабліва важных (тэрміновых) работ ў памеры 50 % ад акладу.

33.10. Грамадскую працу ў інтарэсах калектыву работнікаў нявызваленыя старшыня і члены Прафкама праводзяць ў вольны ад працы час.

33.11.Скасаванне працоўнага дагавору па ініцыятыве Наймальніка па пунктах 1 (акрамя ліквідацыі арганізацыі), 3, 4, 5 артыкула 42 і пункта 1 артыкула 47 ПК, з падпунктам 3.5 пункта 3 Дэкрэта № 5 Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь, а таксама прыцягненне да дысцыплінарнай адказнасці асоб, абраных у склад Прафкама, і нявызваленых ад асноўнай працы, дапускаецца з пісьмовай згоды Прафкама, а старшыні Прафкама толькі са згоды вышэйстаячага прафсаюзнага органа.

Скасаванне кантракту ў сувязі з заканчэннем яго тэрміну, датэрміновае скасаванне кантракту па дадатковых падставах, прадугледжаных падпунктам 2.10 пункта 2 Дэкрэта № 29 Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь, падпунктам 3.5 пункта 3 Дэкрэта № 5 Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь з названымі катэгорыямі работнікаў дапускаецца пасля папярэдняга, не пазней, чым за два тыдні, пiсьмовага паведамлення Прафкама.

33.12. Скасаванне працоўнага дагавору па ініцыятыве наймальніка па пунктах 1 (акрамя ліквідацыі арганізацыі) 3, 4, 5, артыкула 42 і пункта 1 артыкула 47 ПК, з падпунктам 3.5 пункта 3 Дэкрэта № 5 Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь, а таксама прыцягненне да дысцыплінарнай адказнасці асоб, абраных у раённы, гарадскі, Цэнтральны камітэт галіновага прафсаюза і нявызваленых ад асноўнай працы, дапускаецца, акрамя захавання агульнага парадку звальнення, з пісьмовай згоды прафсаюзнага органа, членам якога яны выбраны.

Скасаванне кантракту ў сувязі з заканчэннем яго тэрміну, датэрміновае скасаванне кантракту па дадатковых падставах, прадугледжаных падпунктам 2.10 пункта 2 Дэкрэта № 29 Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь, падпунктам 3.5 пункта 3 Дэкрэта № 5 Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь з названымі катэгорыямі работнікаў дапускаецца пасля папярэдняга, не пазней, чым за два тыдні, пiсьмовага паведамлення прафсаюзнага органа, членам якога яны выбраны.

33.13. Скасаванне працоўнага дагавору па ініцыятыве наймальніка па пунктах 1 (акрамя ліквідацыі арганізацыі), 3, 4, 5 артыкула 42 ПК, з падпунктам 3.5 пункта 3 Дэкрэта № 5 Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь, а таксама прыцягненне да дысцыплінарнай адказнасці прадстаўнікоў галіновага прафсаюза, якія ўдзельнічаюць у працы камісій па працоўных спрэчках, членаў галіновага прафсаюза, упаўнаважаных весці перамовы па калектыўнаму дагавору, грамадскіх інспектараў па ахове працы i кантролю за выкананнем заканадаўства Рэспублікі Беларусь аб працы, дапускаецца са згоды Прафкама.

Скасаванне кантракту ў сувязі з заканчэннем яго тэрміну, датэрміновае скасаванне кантракту па дадатковых падставах, прадугледжаных падпунктам 2.10 пункта 2 Дэкрэта № 29 Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь, падпунктам 3.5 пункта 3 Дэкрэта № 5 Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь з названымі катэгорыямі работнікаў дапускаецца пасля папярэдняга, не пазней, чым за два тыдні, пiсьмовага паведамлення Прафкама.

33.14. Не пераводзіць на кантрактную форму найма без іх згоды работнікаў, абраных у склад прафсаюзных органаў, у час тэрміну іх паўнамоцтва і на працягу двух гадоў пасля перавыбрання без іх згоды.

У выпадку выбрання ў састаў прафсаюзных органаў работнікаў, пераведзеных на кантрактную форму наймання і якія нявызвалены ад асноўнай работы, па сканчэнні тэрміну дзеяння кантракту з іх згоды заключаць ці працягваць кантракты на час тэрміну іх паўнамоцтваў і, як правіла, на працягу двух гадоў пасля перавыбрання.

33.15. Звальненне па ініцыятыве Наймальніка асоб, абраных у склад прафсаюзных органаў, не дапускаецца на працягу двух гадоў пасля заканчэння выбарных паўнамоцтваў, акрамя выпадкаў поўнай ліквідацыі арганізацыі, ці здзяйснення работнікам віноўных дзеянняў, за якія заканадаўствам прадугледжана магчымасць звальнення. У гэтых выпадках звальненне адбываецца ў парадку, устаноўленым Працоўным кодэксам.

ГЛАВА 8

ЗАХАВАННЕ ІНТАРЭСАЎ РАБОТНІКАЎ

 ПРЫ ПРАВЯДЗЕННІ ПРЫВАТЫЗАЦЫІ

34. Прафкам абавязуецца:

34.1. Удзельнічаць у абмеркаванні пытанняў прыватызацыі арганізацыі, яе мэтазгоднасці, адстойваць пры гэтым інтарэсы калектыву работнікаў – членаў прафсаюза.

34.2. Уносіць прапановы, якія забяспечваюць сацыяльна-эканамічныя і прававыя гарантыі работнікам пры змене формаў уласнасці.

34.3. Ажыццяўляць грамадскі кантроль за правядзеннем прыватызацыі, не дапускаць прыняцця неабгрунтаваных рашэнняў і прымусовай прыватызацыі.

35. Бакі прыйшлі да пагаднення:

35.1. Пры змяненні форм уласнасці і пераўтварэнняў у працэсе прыватызацыі арганізацыі, праводзяцца папярэднія перамовы з Прафкамам з мэтай дасягнення агульнай згоды ў пытаннях, якія закранаюць працоўныя і сацыяльна-эканамічныя правы і інтарэсы калектыву работнікаў.

35.2. Змяненне падпарадкаванасці, адчужэння маёмасці, замацаванай за арганізацыяй установы адукацыі, дапускаецца з папярэдняга, не менш чым за 7 каляндарных дзён, паведамленнем Прафкама .

35.3. Перадача, здача ў арэнду маёмасці, якая належыць ўстанове адукацыі, дапускаецца са згоды Прафкама.

 

ГЛАВА 9

АРГАНІЗАЦЫЯ ВЫКАНАННЯ ДАГАВОРУ І КАНТРОЛЬ ЗА ЯГО ВЫКАНАННЕМ.

АДКАЗНАСЦЬ БАКОЎ ЗА НЕВЫКАНАНННЕ

(ПАРУШЭННЕ) УМОЎ ДАГАВОРУ

36. Кожны з Бакоў, які падпісаў сапраўдны Дагавор, нясе адказнасць за своечасовае і поўнае выкананне Дагавору ў рамках сваіх паўнамоцтваў і абавязацельстваў.

37. Наймальнік абавязуецца:

37.1. Разглядаць прапановы Прафкама па ліквідацыі недахопаў у выкананні Дагавору і даваць Прафкаму абгрунтаваны матываваны адказ у пісьмовай форме, прымаць меры дысцыплінарнай, матэрыяльнай адказнасці да асоб, віноўных у невыкананні абавязацельстваў па Дагавору і тых, хто ўхіляецца ад удзелу ў перамовах.

37.2. Прадстаўнікі Наймальніка, якія віноўныя ў непрадастаўленні інфармацыі, неабходнай для распрацоўкі праету Дагавору, зрыве перамоваў і якія перашкаджаюць ажыццяўленню кантролю за выкананнем Дагавору, нясуць дысцыплінарную адказнасць.

37.3.Азнаёміць з Дагаворам усіх работнікаў, у тым ліку ўпершыню прынятых.

38. Бакі прыйшлі да пагаднення:

38.1. Кантроль за ходам выкананнем Дагавору ажыццяўляецца Прафкамам, Наймальнікам, камісіяй па распрацоўцы і кантролю за выкананнем Дагавору.

38.2. Пры ажыццяўленні кантролю Бакі абавязаны прадаставіць адзін аднаму ўсю неабходную для гэтага наяўную ў іх інфармацыю.

38.3. Забяспечыць удзел прадстаўнікоў Бакоў Дагавору ў рабоце сваіх калігіяльных органаў пры разглядзе пытанняў, якія звязаны з яго зместам і выкананнем.

38.4. Прадастаўляць другому Боку поўную, дакладную і своечасовую інфармацыю аб прымаемых рашэннях і лакальных нарматыўных прававых актах, які закранаюць працоўныя, сацыяльна-эканамічныя правы і прафесіянальныя інтарэсы работнікаў.

Прадстаўленні Бакоў аб недахопах у выкананні сапраўднага Дагавору разглядаюцца ў двухтыднёвы тэрмін і даюцца матываваныя адказы ў пісьмовай форме.

38.5. Прымаць меры дысцыплінарнай адказнасці да асоб, якія вінаватыя ў невыкананні абавязацельстваў па Дагавору ці ўхіляюцца ад ўдзелу ў перагаворах.

38.6. Выкананне гэтага Дагавору кантралюецца яго Бакамi. Праверкі праводзяцца не менш за два разы на год (май, снежань) з складаннем акту.

38.7. Кіраўнік і Старшыня прафсаюзнага камітэту даюць справаздачу аб выкананні калектыўнага дагавору на сходзе калектыву работнікаў не радзей двух разоў у год.

38.8. Асобы, віноўныя ў невыкананні (парушэнні) умоў калектыўнага дагавору, могуць быць цалкам або часткова пазбаўлены прэміі, прыцягнуты да дысцыплінарнай адказнасці.

38.9. Прадстаўлення аб парушэнні ўмоў калектыўнага Дагавору Бакамі накіроўваюцца ў парадку падпарадкаванасцi ў вышэйстаячыя органы Бакоў, якія павінны інфарміраваць адпаведны Бок i калектыў работнікаў аб прынятых мерах у тэрмін, які не перавышае адзін месяц.

Дагавор адобраны на прафсаюзным сходзе

«14» снежня 2016 пратакол № 4.

Дагавор падпісаны

«14 » снежня 2016

 

Дырэктар

 

Старшыня прафсаюзнага камітэта

А.М. Гоцман

І.Г. Ганкевіч

Дадатак № 1

ЗАЦВЯРДЖАЮ

Дырэктар

ДУА” Гімназія №4 г. Мінска“

А.М. Гоцман

«14» снежня 2016

 

 

 

 

 

 

 

ПАЛАЖЭННЕ

аб парадку і ўмовах прэміравання работнікаў

ДУА”Гімназія №4 г. Мінска

 

  1. АГУЛЬНЫЯ ПАЛАЖЭННІ.

1.1. Гэта палажэнне распрацавана ў адпаведнасці з Пастановай Міністэрства працы Рэспублікі Беларусь ад 21.01.2000 № 6 «Аб мерах па ўдасканаленні ўмоў аплаты працы работнікаў арганізацый, якія фінансуюцца з бюджэту і карыстаюцца дзяржаўнымі датацыямі», Пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 05.02.2002 № 13 "Аб зацвярджэнні пераліку дадатковых выплат стымулюючага і кампенсавальнага характару, на якія налічваецца прэмія», Рашэннем Мінскага гарадскога Савета дэпутатаў ад 04.12.2002 №1822 "Аб парадку выплаты прэміі работнікам устаноў адукацыі, культуры, аховы здароўя, фізічнай культуры і спорту, сацыяльнай абароны, якія знаходзяцца ў камунальнай уласнасці».

1.2. Прэміраванне ажыццяўляецца з мэтай павышэння творчай актыўнасці і якасці працы, ўкаранення новых метадаў навучання і ўводзіцца для матэрыяльнага і маральнага стымулявання членаў калектыву работнікаў, у залежнасці ад канчатковых вынікаў работы, якасці і эфектыўнасці працы ўсіх работнікаў.

1.3. Крыніцамі сродкаў для прэміравання з'яўляюцца:

          бюджэтныя сродкі, якія выдзяляюцца на прэміраванне работнікаў (20 % планавага фонду заработнай платы работнікаў);

          эканомія сродкаў, прадугледжаных на аплату працы (накіроўваецца на дадатковае прэміраванне работнікаў);

              сродкі ад пазабюджэтнай дзейнасці арганізацыі, якая прыносіць даходы, ў памерах, прадугледжаных заканадаўствам;

          дабрачынныя сродкі ўстаноў, прадпрыемстваў, арганізацый, юрыдычных і фізічных асоб.

 

 

 

2. УМОВЫ І ПАРАДАК ПРЭМІРАВАННЯ.

2.1. Прэміраванне работнікаў ажыццяўляецца штомесяц зыходзячы з іх асабістага ўкладу ў агульныя вынікі працы, з улікам аб'ёмаў і якасці выкананых работ.

2.2. Прэміраванню падлягаюць усе катэгорыі работнікаў, у тым ліку і сумяшчальнікі.

2.3. Усім работнікам гімназіі, якія добрасумленна выконваюць свае службовыя абавязкі і не маюць заўваг па рабоце, налічваецца мінімальны ўзровень прэміі.

Мінімальны ўзровень прэміі ўстанаўліваецца ў памеры 15 % ад тарыфнай стаўкі, разлічаных з улікам устаноўленых павышэнняў і дадатковых выплат стымулюючага і кампенсавальнага характару, якія устаноўлены заканадаўствам Рэспублікі Беларусь і максімальнымі памерамі не абмяжоўваецца.

2.4. Прапановы аб прэміраванні асобных работнікаў гімназіі, паніжэнні або павышэнні мінімальнага ўзроўню прэміі, ўносяцца ў камісію, створаную загадам дырэктара гімназіі.

У склад камісіі ўваходзяць дырэктар гімназіі, намеснікі дырэктара, старшыня прафсаюзнага камітэта, галоўны бухгалтар, работнік, адказны за разлік прэміі, які выбіраецца на прафсаюзным сходзе або пасяджанні прафсаюзнага камітэта.

Камісія па размеркаванні сродкаў матэрыяльнага стымулявання засядае штомесяц да 26 чысла.

2.5. Прэмія налічваецца за перыяд фактычна адпрацаванага часупа выніках працы за папярэдні перыяд (месяц).

2.6. Прэмія не налічваецца за перыяды, якія не адносяцца да фактычна адпрацаванага часу:

часовай непрацаздольнасці;

сацыяльных адпачынкаў;

працоўных адпачынкаў;

адпачынкаў па догляду за дзіцём да дасягнення ім узросту трох гадоў;

павышэння кваліфікацыі;

іншыя перыяды, калі за работнікам у адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам захоўваецца сярэдні заробак.

2.7. Работнікам, якія былі зноў прыняты на працу, з тымі, хто адпрацаваў няпоўны перыяд ці былі звольнены па ўважлівых прычынах, прэмія налічваецца за фактычна адпрацаваны час.

2.8. Канчатковае рашэнне аб прэміраванні работнікаў гімназіі прымаецца дырэктарам гімназіі па ўзгадненні з Прафкамам. Рашэнне афармляецца адпаведным загадам.

2.9. Кожны выпадак дэпрэміравання канкрэтнага работніка афармляецца асобным загадам па гімназіі.

Загады аб дэпрэміраванні падлягаюць абавязковаму азнаямленню з імі работнікаў.

2.10. Розніца паміж планавым фондам прэміравання і налічанай мінімальным узроўнем прэміяй, а таксама сродкі, зэканомленыя па фонду заработнай платы, накіроўваюцца на павелічэнне прэміі работнікам, якія дасягнулі найбольш высокіх вынікаў і паказчыкаў у рабоце.

2.11. Мінімальны ўзровень прэміі павышаецца за выкананне наступных паказчыкаў (разлік павышэння прэміі ўстанаўліваецца ад акладу):

педагагічным работнікам і служачым:

2.11.1.выніковасць удзелу ў конкурсах педагагічнага майстэрства:

рэспубліканскія конкурсы :

1 месца – 50 %, 2 месца – 40%, 3 месца – 30 %, удзел – 20 %;

гарадскія конкурсы:

1 месца – 40 %, 2 месца – 30 %, 3 месца – 20 %, удзел – 10 %;

раённыя конкурсы:

1 месца – 30 %, 2 месца – 20 %, 3 месца – 15 %, удзел – 5 %.

2.11.2 выніковасць удзелу педагогаў у педагагічных канферэнцыях, фестывалях, форумах, праектах, спаборніцтвах, конкурсах мастацкай самадзейнасці, спартыўна-масавых мерапрыемствах раёна, горада, рэспублікі – да 30 %;

2.11.3. распаўсюджванне педагагічнага вопыту праз сродкі масавай інфармацыі – да 20 %;

2.11.4. асабісты ўдзел у метадычных мерапрыемствах, правядзенні ўдалых адкрытых урокаў, пазакласных і выхаваўчых мерапрыемстваў гімназічнага ўзроўню – 5 %, раённага узроўню – 10 %, гарадскога ўзроўню – 15 %, рэспубліканскага ўзроўню – 20 %;

2.11.5. выкананне асабліва важных даручэнняў кіраўніцтва гімназіі, накіраваных на ўдасканаленне работы ўстановы – да 30 %;

2.11.6. актыўны удзел у рабоце па дызайну і азеляненню тэрыторыі гімназіі – да 50 %;

2.11.7. адміністрыраванне і падтрымку сайта гімназіі – да 30 %;

2.11.8. кіраўніцтва вучэбна-метадычнымі аб’яднаннямі, творчымі групамі настаўнікаў, Школай маладога настаўніка, Школай маладога класнага кіраўніка, курыраванне маладых спецыялістаў, настаўніцтва –         да 20 %;

2.11.9. удзел ў інавацыйнай і эксперыментальнай дзейнасці – да 30 %;

2.11.10. уклад ў аснашчэнне вучэбна-метадычнай і вучэбна-матэрыяльнай базы гімназіі, інфрамацыйна-тэхнічную падтрымку адукацыйнага працэсу – да 50 %;

2.11.11. эфектыўную работу па аздараўленню і занятасці навучэнцаў у канікулярны час – да 30 %;

2.11.12. па выніках маніторынгу дзейнасці гімназіі – да 50 %;

2.11.13.выніковасць удзелу навучэнцаў у інтэлектуальных конкурсах,турнірах, чэмпіянатах, праектах, фестывалях – да 30 %;

2.11.14. выкананне грамадскіх пастаянных і разавых даручэнняў у інтарэсах калектыву, якія не прадугледжаны службовымі абавязкамі –            да 50 %;

2.11.15. выкананне пашыранага аб’ёму працы – да 100 %;

2.11.16. падрыхтоўку пераможцаў алімпіяд па вучэбных прадметах:

на міжнародным узроўні – да 250%

рэспубліканскай алімпіяды па вучэбных прадметах:

заключны этап: дыплом першай ступені – 50%, дыплом другой ступені – 40 %, дыплом трэцяй ступені – 30 %, пахвальны водгук – 20 %; удзел –           10 %;

трэці этап: дыплом першай ступені – 40 %, дыплом другой ступені –            30 %, дыплом трэцяй ступені – 20 %, пахвальны водгук –10 %, удзел – 5 %;

другі этап: дыплом першай ступені – 30 %, дыплом другой ступені –         20 %, дыплом трэцяй ступені – 15 %, якасную арганізацыю першага этапу рэспубліканскай алімпіяды па вучэбных прадметах – да 10 %;

2.11.17. выніковасць удзелу гімназістаў у інтэрнэт-алімпіядах –             да 30%;

2.11.18. арганізацыю і правядзенне конкурсаў ГА ”Беларуская асацыяцыя “Конкурс” – да 10 %;

2.11.19. якасную і выніковую падрыхтоўку гімназістаў да конкурсаў навукова-даследчых работ:

міжнароднага ўзроўню – да 100 %;

рэспубліканскага ўзроўню – да 50 %;

гарадского ўзроўню – да 40 %;

раённага ўзроўню – да 30 %;

гімназічнага ўзроўню – да 10 %.

2.11.20. членам камісіі па выпісцы дакументаў аб адукацыі – да 30 %;

2.11.21. начальніку (намесніку начальніка) гімназічнага аздараўленчага дзіцячага лагера – да 50 %;

2.11.22. за актыўны ўдзел у правядзенні мерапрыемстваў па здаровым ладзе жыцця, ахове працы і жыццядзейнасці – да 30 %;

2.11.23. класным кіраўнікам за якасную работу па наведванні сем’яў навучэнцаў, выніковую работу з сям’ёй па прафілактыцы правапарушэнняў – да 30 %;

2.11.24. за сістэмную, актыўную і зацікаўленую работу з высокаматываванымі навучэнцамі на ўроках (па выніках маніторынгу адміністрацыяў гімназіі) – да 30 %;

21.11.25. пры ўзнагароджанні Ганаровай граматай ДУА ”Гімназія №4

г. Мінска“ у памеры 1,0 базавай велічыні.

тэхнічным работнікам і служачым:

2.11.26. якасную падрыхтоўку будынка гімназіі, прывядзенне памяшканняў ўстановы адукацыі ў адпаведнасць з патрабаваннямі санітарных нормаў і аховы працы да пачатку новага навучальнага году –            да 50 %;

2.11.27. выкананне пашыранага аб’ёму работы – да 100 %;

2.11.28. за ўзорны стан замацаваных участкаў (рабочых месцаў) –          да 30 %;

2.11.29. якаснае і добрасумленнае выкананне функцыянальных абавязкаў – да 50 %;

2.11.30. актыўны ўдзел у рабоце па добраўпарадкаванні тэрыторыі гімназіі, па дызайну і азеляненні тэрыторыі гімназіі – да 50 %.

 

намеснікам дырэктара, намесніку дырэктара па адміністрацыйна-гаспадарчай рабоце, галоўнаму бухгалтару, бухгалтару:

2.11.31. ажыццяўленне эфектыўнага кіраўніцтва адукацыйнай і выхаваўчай дзейнасцю гімназіі – да 50 %;

2.11.32. забеспячэнне якаснага і поўнага выканання вучэбных планаў і праграм па навучанні і выхаванні навучэнцаў, эфектыўнае кіраўніцтва адукацыйным працэсам – да 25 %;

2.11.33. удзел у арганізацыі і правядзенні мерапрыемстваў раённага, гарадскога, рэспубліканскага, міжнароднага ўзроўню на базе гімназіі –

да 50 %;

2.11.34. стварэнне ўмоў для развіцця інтэлектуальных і творчых здольнасцей навучэнцаў – да 25 %;

2.11.35. адсутнасць няшчасных выпадкаў на вытворчасці сярод работнікаў на працоўным месцы і траўматызму навучэнцаў падчас адукацыйнага працэсу, забеспячэнне належных умоў і аховы працы работнікаў гімназіі, якасную работу па папярэджанні і прафілактыцы траўматызму на вытворчасці – да 50 %;

2.11.36. эфектыўную арганізацыю выхаваўчай работы з навучэнцамі, якая забяспечвае адсутнасць злачынстваў – да 50 %;

2.11.37. выніковы ўдзел навучэнцаў у алімпіядах, канферэнцыях, спаборніцтвах, конкурсах, фестывалях, акцыях, спартыўных мерапрыемствах – да 50 %;

2.11.38. ажыццяўленне эфектыўнага кіраўніцтва фінансава-гаспадарчай дзейнасцю – да 50 %;

2.11.39. аказанне і развіццё сістэмы платных адукацыйных паслуг – да 50 %;

2.11.40. выкананне планаў бягучага рамонту – да 50 %;

2.11.41. выкананне мерапрыемстваў па эканоміі паліўна-энергетычных рэсурсаў – да 50 %;

2.11.42. якасную падрыхтоўку да ацяпляльнага сезону – да 50 %;

2.11.43.своечасовую падачу паказанняў электраэнергіі,водазабеспячэння – да 30 %;

2.11.44. па выніках маніторынгу дзейнасці гімназіі – да 50 %;

2.11.45. эфектыўную арганізацыю работы па аздараўленню і занятасці навучэнцаў у канікулярны час – да 30 %;

2.11.46. забеспячэнне касавай і фінансавай дысцыпліны – да 50 %;

2.11.47. якасную здачу квартальных, гадавых справаздач – да 50 %;

2.11.48. своечасовую здачу справаздачнасці і выплаты падаткаў –              да 50 %;

2.11.49. своечасовае прыняцце абсталявання і матэрыялаў – да 50 %;

2.11.50. своечасовую інвентарызацыю і якасны ўлік матэрыяльных каштоўнасцей – да 50 %;

2.11.51. засваенне бюджэтных сродкаў за квартал і год – да 50 %;

2.11.52. заключэнне дзяржаўных кантрактаў і дагавораў – да 50 %.

2.12. Мінімальны ўзровень прэміі паніжаецца за :

2.12.1. несвоечасовае праходжанне медыцынскіх аглядаў – 10 %;

2.12.2. невыкананне загадаў і распараджэнняў па гімназіі – 20 %;

2.12.3. недахопы ў вядзенні гімназічнай дакументацыі – да 30 %;

2.12.4. невыкананне Правілаў унутранага працоўнага распарадку, службовых абавязкаў і інструкцый па ахове працы – да 50 %;

2.12.5. нявывад вучняў у гардэроб, сталоўку – 10 %;

2.12.6. самавольнае змяненне раскладу ўрокаў, графікаў, зацверджаных дырэктарам гімназіі – да 30 %;

2.12.7. адсутнасць на месцы дзяжурства або няякаснае выкананне абавязкаў дзяжурнага па гімназіі – да 20 %;

2.12.8. адсутнасць без прычыны на педагагічных саветах, сходах, нарадах, бацькоўскіх суботах – да 20 %;

2.12.9. нявыхад на замену без папярэджання адміністрацыі гімназіі –

да 20 %;

2.12.10 невыкананне санітарна-гігіенічных нормаў і інструкцый па ахове працы – да 30 %;

2.12.11. невыніковую арганізацыю гарачага харчавання навучэнцаў па выніках вучэбнай чвэрці –да 20 %;

2.12.12. класным кіраўнікам за неэфектыўную прафілактычную і выхаваўчую работу з навучэнцамі, невыкананне патрабаванняў Міністэрства адукацыі Рэспублікі Беларусь і Статута ўстановы адукацыі аб неабходнасці для навучэнцаў 1 – 11-х класаў прытрымлівацца дзелавога стылю адзення, наяўнасць правапарушэнняў у класе, пропускі заняткаў вучнямі без уважлівых прычын – да 50 %;

2.12.13. несваечасовы і няпоўны разлік з бібліятэкай пры здачы падручнікаў і мастацкай літаратуры па выніках года – да 10 %;

2.12.14. нізкую выніковасць працы, зніжэнне якасці ведаў навучэнцаў – да 20 %.

2.12.15. адсутнасць каляндарна-тэматычнага планавання, паўрочнага планавання, плана ідэялагічнай і выхаваўчай работы класнага кіраўніка на чвэрць (паўгоддзе), плана правядзення класных гадзін і выхаваўчых мерапрыемстваў – да 30 %;

2.12.16. спазненні на ўрокі, класныя выхаваўчыя мерапрыемствы без уважлівых прычын – да 20 %;

2.12.17. класным кіраўнікам за невыніковую работу па наведванню сем’яў навучэнцаў – да 30 %;

2.12.18. адсутнасць сістэмнай, актыўнай і зацікаўленай працы з высокаматываванымі навучэнцамі на ўроках(па выніках маніторынгу адміністрацыяў гімназіі) – да 30 %;

2.12.19 сістэмную адсутнасць выкарыстання на ўроках інфармацыйна-камунікатыўных тэхналогій (па выніках наведвання урокаў адміністрацыяў гімназіі) – да 30 %;

2.12.20. выпадкі дзіцячага траўматызму, якія адбыліся падчас вучэбных заняткаў – да 50 %.

2.13. Поўнае дэпрэміраванне прадугледжваецца ў наступных выпадках за:

2.13.1. грубае парушэнне Статута гімназіі, невыкананне абавязацельстваў па калектыўным дагаворы;

2.13.2. прагул, неправядзенне ўрокаў і выхаваўчых мерапрыемстваў без уважлівай прычыны;

2.13.3. грубае парушэнне правілаў аховы працы па віне работніка, якое прывяло да траўмы людзей, матэрыяльнай страты;

2.13.4. сістэматычнае невыкананне службовых інструкцый без уважлівай прычыны;

2.13.5. расследаваныя і падцверджаныя выпадкі нетактычных паводзін работніка з навучэнцамі, бацькамі, калегамі;

2.13.6. пацверджаныя выпадкі парушэння грамадскага парадку работнікам за межамі гімназіі;

2.13.7. знаходжанне на працы ў нецвярозым стане, распіццё спіртных напояў у межах гімназіі;

2.13.8. нядбайныя адносіны да захавання матэрыяльных каштоўнасцей, якія прывялі да матэрыяльнай страты.

         У асобных выпадках грубага парушэння сваіх функцыянальных інструкцый акрамя поўнага дэпрэміравання да работніка можа быць прыменена звальненне па ініцыятыве Наймальніка.

         Дэпрэміраванне работніка часткова ці поўнасцю адбываецца на той перыяд, калі здарылася парушэнне ў рабоце. Па ўказаным выпадкам павінна быць выпатрабавана тлумачальная запіска, выдадзены загад з указаннем прычын дэпрэміравання, з якім работнік павінен быць азнаёмлены пад роспіс.

         2.14. Па выніках кожнага месяца адказны за разлік прэміі аналізуе дакументы і разлічвае паказчыкі прэміі супрацоўнікаў, па прадстаўленні членаў камісіі па налічэнні прэміі, састаўляе спіс супрацоўнікаў для прэміравання, дэпрэміравання, поўнага дэпріміравання. Вядзе пратакол пасяджэння камісіі па размеркаванні прэміі, надбавак і матэрыяльнай дапамогі.

         Работнік, які выконвае гэтае даручэнне працоўнага калектыву ўваходзіць у склад камісіі па размеркаванні прэміі, надбавак, матэрыяльнай дапамогі і штомесячна прэміруецца да 50 %.

          2.15. Пры звальненні работніка па яго жаданні, пагадненні бакоў, у парадку пераводу, выхаду на пенсію, скарачэння штату работнікаў, які адпрацаваў няпоўны месяц, прэміраванне праводзіцца за фактычна адпрацаваны час, акрамя выпадкаў поўнага дэпрэміравання.

2.16. Пазабюджэтныя сродкі ад дзейнасці, якая прыносіць даход, якія выкарыстоўваюцца на стымуляванне якаснай працы, выплаты сацыяльнага характару, павышэнне заработнай платы работнікам установы расходуюцца па загаду Наймальніка і па ўзгадненні з Прафкамам.

Вырашэнне пытанняў аказання матэрыяльнай дапамогі работніку з пазабюджэтных сродкаў ад дзейнасці , якая прыносіць даход, ажыццяўляецца сумесна рашэннем Наймальніка і Прафкама на падставе пададзенай заявы работніка.

З пазабюджэтных сродкаў ад дзейнасці, якая прыносіць даход, налічваецца прэмія:

педагогам дадатковай адукацыі за якасную арганізацыю работы гурткоў на платнай аснове ў памеры 30 % акладу;

бухгалтарам, тэхнічным работнікам гімназіі за пашыраны аб’ём работы і звязанае з гэтым выкарыстанне асабістага часу – да 50 %;

 работнікам установы адукацыі на павышэнне заработнай платы –

да 50 %.

2.17. Прэміраванне кіраўніка арганізацыі ажыццяўляецца ўпраўленнем адукацыі спорту і турызму Фрунзенскага раёна г. Мінска па ўзгадненні з раённым камітэтам прафсаюза на падставе Палажэння.

2.18. Прэміраванню з фонду эканоміі заработнай платы не падлягае дырэктар установы адукацыі.

 

Адобрана на прафсаюзным сходзе

Пратакол № 4 ад 14.12. 2016

 

УЗГОДНЕНА

Старшыня Прафкама

Пярвічнай прафсаюзнай арганізацыі

ДУА”Гімназія №4 г. Мінска “

І.Г. Ганкевіч

«14» снежня 2016

 

  

 

 

 

 

 

 

 Дадатак № 2

 

ЗАЦВЯРДЖАЮ

Дырэктар

ДУА”Гімназія №4 г. Мінска“

А.М. Гоцман

«14» снежня 2016

 

 

ПАЛАЖЭННЕ

аб парадку і ўмовах устанаўлення

надбавак спецыялістам і служачым

ДУА Гімназія № 4 г. Мінска да акладаў

 

  1. АГУЛЬНЫЯ ПАЛАЖЭННІ.

1.1. Гэта палажэнне распрацавана ў адпаведнасці з Пастановай Міністэрства працы Рэспублікі Беларусь ад 21.01.2000 № 6 «Аб мерах па ўдасканаленні ўмоў аплаты працы работнікаў арганізацый, якія фінансуюцца з бюджэту і карыстаюцца дзяржаўнымі датацыямі».

1.2. Сродкі, якія выдзяляюцца з бюджэту на ўстанаўленне надбавак, вызначаны ў памеры 10 % планавага фонду заработнай платы работнікаў.

1.3. Надбаўкі да службовых акладаў могуць устанаўлівацца кіраўнікам, намеснікам кіраўніка, педагагічным работнікам (уключаючы сумяшчальнікаў), спецыялістам і служачым:

за высокія творчыя дасягненні ў працы;

за высокія прафесіянальныя дасягненні ў працы;

за высокія вытворчыя дасягненні ў працы;

за выкананне асабліва важных (тэрміновых) работ;

за складанасць і напружанасць працы.

1.4. Надбаўкі ўстанаўліваюцца загадам кіраўніка ўстановы па ўзгадненні з Прафкамам.

Па заканчэнні ўстаноўленых загадам тэрмінаў выплаты надбавак спыняюцца.

1.5. Надбаўкі кіраўніку ўстановы ўстанаўліваюцца ўпраўленнем адукацыі, спорту і турызму Фрунзенскага раёна г. Мінска па ўзгадненні з раённым камітэтам прафсаюза са сродкаў гімназіі.

1.6. Максімальны памер надбаўкі не можа перавышаць 50 % акладу работніка.

1.7. Канкрэтныя памеры надбавак устанаўліваюцца ў залежнасці ад асабістага ўкладу работніка ў павышэнне эфектыўнасці мерапрыемстваў, якія ім праводзяцца, або выконваемых работ (паслуг).

1.8. Надбаўкі работнікам могуць быць адменены або зменшаны загадам дырэктара гімназіі ў выпадку неякаснага выканання работы, або пры парушэнні працоўнай, вытворчай і выканаўчай дысцыпліны.

1.9. Надбаўкі за высокія творчыя, прафесіянальныя, вытворчыя дасягненні, складанасць і напружанасць працы ўстанаўліваюцца работнікам на тэрмін не больш за адзін год, а асабліва важных (тэрміновых) работ – на перыяд іх выканання.

 

2. ПАМЕР УСТАНАЎЛЕННЯ НАДБАВАК

2.1.         Надбаўка за складанасць і напружанасць працы ўстанаўліваецца да 50 % акладу:

намеснікам дырэктара гімназіі,

загадчыку бібліятэкі;

бібліятэкару;

галоўнаму бухгалтару;

бухгалтару;

педагогу-псіхолагу;

педагогу сацыяльнаму;

педагогу-арганізітару;

сакратару-машыністцы;

сакратару вычэбнай часткі;

інспектару па кадрах;

інжынеру- праграмісту;

інжынеру- электроніку;

лабаранту.

2.2.    За высокія творчыя дасягненні ў рабоце педагагічным работнікам і служачым:

2.2.1.выніковасць удзелу ў конкурсах педагагічнага майстэрства:

рэспубліканскія конкурсы:

1 месца – 50 %, 2 месца – 40 %, 3 месца – 30 %, удзел – 20 %;

гарадскія конкурсы:

1 месца – 40 %, 2 месца – 30 %, 3 месца – 20%, удзел – 10 %;

раённыя конкурсы:

1 месца – 30 %, 2 месца – 20 %, 3 месца – 15 %, удзел – 5 %;

2.2.2. выніковасць удзелу педагогаў у педагагічных канферэнцыях, фестывалях, форумах, праектах, спаборніцтвах, конкурсах мастацкай самадзейнасці, спартыўна-масавых мерапрыемствах раёна, горада, рэспублікі – да 30 %;

2.2.3. распаўсюджванне педагагічнага вопыту праз сродкі масавай інфармацыі – да 20%;

2.2.4. распрацоўку, укараненне найбольш эфектыўных методык, форм і сродкаў навучання (выхавання) – да 50 %;

2.2.5. выкананне асабліва важных даручэнняў кіраўніцтва гимназіі, накіраваных на ўдасканаленне работы ўстановы – да 30 %;

2.2.6. актыўны і выніковы ўдзел у метадычнай і эксперыментальнай рабоце, інавацыйнай дзейнасці – да 30 %;

2.2.7. кіраўніцтва вучэбна-метадычнымі аб’яднаннямі, творчымі групамі настаўнікаў, Школай маладога настаўніка, Школай маладога класнага кіраўніка – да 20 %;

2.2.8. асабісты ўдзел у метадычных мерапрыемствах, правядзенні адкрытых урокаў, пазакласных і выхаваўчых мерапрыемстваў гімназічнага ўзроўню – 5 %, раённага узроўню – 10 %, гарадского ўзроўню –да 15 %, рэспубліканскага ўзроўню – 20 %;

2.2.9. за работу па распаўсюджванню педагагічнага вопыту, курыраванню маладых спецыялістаў, настаўніцтва – да 10 %;

2.3. За высокія прафесійныя дасягненні ў рабоце педагагічным работнікам і служачым:

2.3.1. падрыхтоўку пераможцаў рэспубліканскай алімпіяды па вучэбных прадметах:

заключны этап: дыплом першай ступені – 50%, дыплом другой ступені – 40%, дыплом трэцяй ступені – 30%, пахвальны водгук –20%; удзел – 10%;

трэці этап: дыплом першай ступені – 40%, дыплом другой ступені –

30 %, дыплом трэцяй ступені – 20%, пахвальны водгук – 10% , удзел –5%;

другі этап: дыплом першай ступені – 30%, дыплом другой ступені – 20%, дыплом трэцяй ступені – 15%;

якасную арганізацыю першага этапу рэспубліканскай алімпіяды па вучэбных прадметах –да 10%;

2.3.2. якасную і выніковую падрыхтоўку гімназістаў да конкурсаў навукова-даследчых работ:

міжнароднага ўзроўню – да 50%;

рэспубліканскага ўзроўню – да 50%;

гарадского ўзроўню – да 40%;

раённага ўзроўню – да 30%;

гімназічнага ўзроўню – да 10%;

2.3.3. выніковасць удзелу гімназістаў у інтэрнэт алімпіядах – да 30 %;

2.3.4. арганізацыю і правядзенне ў конкурсаў ГА ”Беларуская асацыяцыя ”Конкурс “ – да 10%;

2.3.5. эфектыўную работу па аздараўленню і занятасці навучэнцаў у канікулярны час – да 30%;

2.3.6. дасягненне стабільна-станоўчых вынікаў у навучанні і выхаванні навучэнцаў – да 10 %;

2.3.7. выніковую работу з сям’ёй па прафілактыцы правапарушэнняў – да 20 %;

2.3.8. выніковасць удзелу навучэнцаў у інтэлектуальных конкурсах, турнірах, чэмпіянатах, праектах, фестывалях – да 30 %;

2.3.9. якасную падрыхтоўку навучэнцаў да спартыўных, мастацкіх, эстэтычных, музычных конкурсаў, спаборніцтваў – да 30 %;

2.3.10. класным кіраўнікам выпускных 4-х, 9-х, 11-х класаў за якасна праведзеную працу па афармленню дакументацыі і мерапрыемстваў, звязаных з выпускнымі экзаменамі ў чэрвені месяцы – да 30 %.

2.4. За выкананне асабліва важнай і тэрміновай работы педагагічным работнікам і служачым:

2.4.1. якасную падрыхтоўку кабінетаў да пачатку новага навучальнага году, уклад ў аснашчэнне вучэбна-метадычнай і вучэбна-матэрыяльнай базы гімназіі, інфрамацыйна-тэхнічную падтрымку адукацыйнага працэсу –           да 50 %;

2.4.2. па вынікам маніторынгу дзейнасці гімназіі – да 50 %;

2.4.3. выкананне грамадскіх пастаянных і разавых даручэнняў у інтарэсах калектыву, якія не прадугледжаны службовымі абавязкамі –                  да 50 %;

2.4.4. адказнаму за выкананне работ, якія звязаны з пытаннямі харчаваня навучэнцаў на аснове платы за кошт бюджэтных сродкаў –

да 50 %;

2.4.5. старшыні прафсаюзнага камітэта – 50 % ,

2.4.6. адказнаму за выкананне работы, якая звязана з вядзеннем уліку непаўналетніх – да 30 %;

2.4.7. работнікам установы за выкананне работ звязаных з улікам непаўналетніх за якаснае і своечасовае выкананне работ – да 10 %;

2.4.8. грамадскаму інспектару па ахове працы – да 30 %;

2.4.9. сакратару педсаветаў, нарад пры дырэктару – да 20 %;

2.4.10. старшыні атэстацыйнай камісіі, сакратару атэстацыйнай камісіі, членам атэстацыйнай камісіі да 30 % па прадстаўленні адміністрацыяй ці старшынёй атэстацыйнай камісіі;

2.4.11. актыўны ўдзел у спартыўна-масавых мерапрыемствах раёна, горада, рэспублікі – да 20 %;

2.4.12. актыўны ўдзел у рабоце па дызайну і азеляненню тэрыторыі гімназіі – да 50 %;

2.4.13. адміністрыраванне і падтрымку сайта гімназіі – да 30 %;

2.4.14. якасную арганізацыю работы па ахове працы і жыццядзейнасці ва ўстанове адукацыі – да 30 %;

2.4.15. па выніках маніторынгу дзейнасці гімназіі – да 50 %;

2.4.16. выкананне пашыранага аб’ёму працы – да 50 %.

2.4.17. адказнаму за арганізацыю і вядзенне дакументацыі гурткоў, якія працуюць на платнай аснове ва ўстанове адукацыі – 50 %;

2.4.18 за выніковасць працы з адоранымі навучэнцамі па выніках удзелу ў трэцім і чацвёртым этапах рэспубліканскай алімпіяды, гарадскім і рэспубліканскім конкурсе навукава-даследчых работ навучэнцаў – да 50 %.

2.5. Надбаўка ўстанаўліваецца за фактычна адпрацаваны час.

2.6. Надбаўка не налічваецца за перыяды:

працоўнага адпачынку;

сацыяльнага адпачынку;

часовай непрацаздольнасці;

адпачынку па догляду за дзіцём да дасягнення ім трохгадовага ўзросту;

курсавой перападрыхтоўкі;

іншыя перыяды, калі за работнікам захоўваецца сярэдні заробак ў адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам.

 

Адобрана на прафсаюзным сходзе

Пратакол № 4 ад 14.12. 2016

 

УЗГОДНЕНА

Старшыня Прафкама

Пярвічнай прафсаюзнай арганізацыі

ДУА”Гімназія № 4 г. Мінска “

І.Г. Ганкевіч

«14» снежня 2016

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дадатак № 3

 

ЗАЦВЯРДЖАЮ

Дырэктар

ДУА”Гімназія № 4 г. Мінска“

А.М. Гоцман

«14» снежня 2016

 

ПАЛАЖЭННЕ

аб аказанні матэрыяльнай дапамогі работнікам

 

  1. Фонд матэрыяльнай дапамогі створаны з мэтай аказання матэрыяльнай дапамогі работнікам гімназіі, якім неабходна сацыяльная абарона, або тым, хто часова апынуўся ў цяжкім матэрыяльным становішчы.
  2. На аказанне матэрыяльнай дапамогі работнікам накіроўваюцца:

бюджэтныя сродкі (5% ад планавага фонду заработнай платы ў адпаведнасці з пастановай Міністэрства працы Рэспублікі Беларусь ад 21.01.2000 № 6);

пазабюджэтныя сродкі ад дзейнасці, якая прыносіць даход у памерах, якія прадугледжаны заканадаўствам Рэспублікі Беларусь;

дабрачынныя сродкі, атрыманыя на гэтыя мэты.

  1. Размеркаванне матэрыяльнай дапамогі праводзіцца штомесячна.
  2. Матэрыяльная дапамога выплачваецца работнікам установы
  3. Выплата матэрыяльнай дапамогі ажыццяўляецца на падставе загаду дырэктара гімназіі па ўзгадненні з Прафкамам.

6. Аказанне матэрыяльнай дапамогі работнікам па іх заяве ажыццяўляецца ў наступных выпадках:

шлюб работніка – да 10,0 базавых велічынь;

нараджэнне дзіцяці – да 10,0 базавых велічынь;

смерць сваяка (муж, жонка, дзеці, бацькі) – да 25,0 базавых велічынь;

смерці работніка ўстановы членам яго сям’і на аплату паслуг, звязаных з пахаваннем – 30,0 базавых велічынь;

працяглая хвароба работніка (звыш аднаго месяца) – да 10,0 базавых велічынь;

працяглая хвароба дзяцей работніка (звыш аднаго месяца) – да 10,0 базавых велічынь;

пры правядзенні лячэння, на частковую аплату – да 20,0 базавых велічынь;

малазабяспечаным сем’ям у сувязі з цяжкім матэрыяльным становішчам – да 10,0 базавых велічынь (да 2-х разоў у год);

у сувязі з цяжкім матэрыяльным становішчам у сям’і – да 10,0 базавых велічынь;

на частковую аплату пуцёвак для санаторна-курортнага лячэння – да 5,0 базавых велічынь (адзін раз у год);

аздараўлення работнікаў і іх дзяцей – да 5,0 базавых велічынь (адзін раз у год);

пры няшчасных выпадках у сям’і работніка (кража, затапленне маёмасці, пажар) – да 20,0 базавых велічынь;

мнагадзетным сем’ям, якія выхоўваюць 3-х і больш дзяцей ва ўзросце да 16 гадоў або дзіця інваліда ва ўзросце да 18 гадоў – 3,0 базавых велічынь (да 2-х разоў у год);

сем’ям, у якіх дзіця выхоўвае адзін з бацькоў – да 7,0 базавых велічынь(да 2-х разоў у год);

дня нараджэння кратнага 5 (25, 30, 35, 40, 45, 55 (мужчыны), 60 жанчыны і г.д.) – 2,0 базавых велічынь;

святкаванне юбілеяў і знамянальных дат работнікаў гімназіі (50, 55 (жанчыны), 50, 60 (мужчыны) гадоў) – 5,0 базавых велічынь;

выхад на пенсію па ўзросту з далейшым звальненнем, для тых хто адпрацаваў ва ўстанове не менш 10 гадоў – 5,0 базавых велічынь.

7. Сродкі фонду матэрыяльнай дапамогі, якія не былі растрачаны па заявах работнікаў на працягу бягучага месяца, размяркоўваюцца паміж работнікамі прапарцыянальна іх службовым акладам.

8. Падставай для аказання матэрыяльнай дапамогі з’яўляецца заява работніка на імя дырэктара гімназіі з указаннем прычыны.

9. Матэрыяльная дапамога кіраўніку ўстановы аказваецца са сродкаў арганізацыі ўпраўленнем адукацыі, спорту і турызму Фрунзенскага раёна       г. Мінска па ўзгадненні з раённым камітэтам прафсаюза на падставе Палажэння.

 

Адобрана на прафсаюзным сходзе

Пратакол № 4 ад 14.12. 2016

 

УЗГОДНЕНА

Старшыня Прафкама

Пярвічнай прафсаюзнай арганізацыі

ДУА”Гімназія № 4 г. Мінска “

І.Г. Ганкевіч

«14» снежня 2016

 

 

 

Дадатак № 4

ПЕРАЛІК

устаноў адукацыі, арганізацый фізічнай культуры і спорту, якія фінансіруюцца з бюджэту горада Мінска, работнікам якім устанаўліваюцца штомесячныя даплаты да тарыфных ставак (акладаў)

 

п/п

Назва ўстановы адукацыі, арганізацый фізічнай культуры і спорту

1

Установы агульнай сярэдняй адукацыі

 

ПЕРАЛІК

работнікаў устаноў адукацыі, арганізацый фізічнай культуры і спорту, якія фінансіруюцца з бюджэту горада Мінска, работнікам якіх устанаўліваюцца штомесячныя даплаты да тарыфных ставак (акладаў)

 

п/п

Назва пасады

Памердаплаты (рублёў)

1

2

3

1

Настаўнікі ўсіх спецыяльнасцей, уключаючы настаўнікаў-дэфектолагаў

39,00

2

 Выхавацелі, выхавацелі дашкольнай адукацыі, выхавацелі- метадысты

39,00

3

 Педагогі – арганізатары

39,00

4

Педагогі сацыяльныя

39,00

5

Метадысты

39,00

6

Кіраўнікі фізічнага выхавання

39,00

7

 Музычныя кіраўнікі

39,00

8

Канцэртмайстры

39,00

9

Акампаніятары

39,00

10

Педагогі дадатковай адукацыі

39,00

11

 Педагогі-псіхолагі

39,00

12

 Кіраўнікі(дырэктары, начальнікі, загадчыкі)

39,00

13

Намеснікі кіраўнікоў (дырэктараў, начальнікаў, загадчыкаў) па вучэбнай, вучэбна-выхаваўчай, вучэбна- метадычнай, выхаваўчай рабоце

39,00

14

Намеснікі кіраўнікоў (дырэктараў, начальнікаў, загадчыкаў) па асноўнай дзейнасці

39,00

15

Загадчыкі бібліятэк, бібліятэкары

19,50

Падстава: Рашэнне Мінскага гарадскога Савета дэпутатаў ад 30.11.2011 №178

Дадатак № 5

 

ПЕРАЛІК

пасад педагагічных работнікаў, якім налічваецца штомесячная кампенсацыя расходаў на набыццё вучэбнай і метадычнай літаратуры

 

Установы агульнай сярэдняй адукацыі

 

Настаўнікі ўсіх спецыяльнасцей, уключаючы настаўнікаў-дэфектолагаў

Педагогі- арганізатары

Педагогі-псіхолагі

Педагогі сацыяльныя

Метадысты

Кіраўнікі фізічнага выхавання

Акампаніятары

Канцэртмайстры

Музычныя кіраўнікі

Педагогі дадатковай адукацыі

Кіраўнікі (дырэктары, загадчыкі, начальнікі) устаноў (філіялаў) і іх намеснікі па вучэбнай (вучэбна-выхаваўчай), вучэбна-метадычнай, выхаваўчай рабоце

 

Установы агульнай сярэдняй адукацыі

 

 

Выхавацелі (выхавацелі-метадысты)

 

 

Падстава: пастанаўленне Міністэрства адукацыі Рэспублікі Беларусь ад 19.20.2011 № 273
Дадатак № 6

 

ПЕРАЛІК

асобных катэгорый педагагічных работнікаў, якім устанаўліваюцца нормы гадзін педагагічнай нагрузкі на стаўку

 

п\п

Назва пасады

Назва арганізацый адукацыі і іншых арганізацый, якім ў адпаведнасці з заканадаўствам

прадастаўлена права ажыццяўляць

адукацыйную дзейнасць

 

Нормы гадзін

педагагічнай нагрузкі на стаўку

 

у тыдзень

У год

1

2

3

4

5

 

1

Настаўнікі

Установы агульнай сярэдняй адукацыі пры рэалізацыі адукацыйных праграм агульнай сярэдняй адукацыі

 

20

 

 

 

2

 

Педагогі дадатковай адукацыі

Установы агульнай сярэдняй адукацыі

 

20

       

_

 

3

 

Канцэрт-

майстры і акампаніятары

Установы агульнай сярэдняй адукацыі

 

24

 

4

Музычныя кіраўнікі

Установы агульнай сярэдняй адукацыі

 

24

_

 

Падстава: пастанаўленне Міністэрства адукацыі Рэспублікі Беларусь ад 05.09.2011№255

Дадатак № 7

ПЕРАЛІК

арганізацый і пасад педагагічных работнікаў, працягласць асноўнага адпачынку якіх складае больш за 24 каляндарныя дні

 

Назва арганізацый

Назва пасад

Працяг асноўнага адпачынку (у каляндарных днях)

1

2

3

  1. Установы агульнай сярэдняй адукацыі

 дырэктары (начальнікі, загадчыкі),    намеснікі дырэктараў (начальнікаў, загадчыкаў) па вучэбнай, вучэбна-выхаваўчай, вучэбна-метадычнай, вучэбна-вытворчай, выхаваўчай рабоце, па асноўнай дзейнасці; настаўнікі, кіраўнікі фізічнага выхавання, дапрызыўнай падрыхтоўкі, практыкі, музычныя кіраўнікі

56

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Установы агульнай сярэдняй адукацыі

выхавацелі

56

3. Установы адукацыі (акрамя ўстаноў дадатковай адукацыі дзяцей і моладзі, устаноў дадатковай адукацыі дарослых, выхаваўча-аздараўленчых устаноў адукацыі)

Педагогі-псіхолагі, педагогі сацыяльныя, педагогі-арганізатары

 

56

4. Установы адукацыі

педагогі дадатковай адукацыі

30

  1. Установы адукацыі (акрамя ўстаноў дадатковай адукацыі дзяцей і моладзі)

 

Канцэртмайстры, акампаніятары, метадысты

30

 

Падсава: пастанаўленне Савета міністраў Рэспублікі Беларусь ад 24 студзеня 2008 года № 100

 

Дадатак № 8

План мерапрыемстваў па ахове працы

ДУА «Гімназія № 4 г. Мінска» на 2017-2019 гады

 

№ п/п

Назва (змест мерапрыем

ства) па ахове працы

 Кошт выканання мерапрыемстваў

 Тэрміны выканання мерапрыемстваў

Адказная асоба за выкананне мерапрыемст

ваў

Чакаемая сацыяльная эфектыўнасць мерапрыемст

ваў

 Адзнака аб выкананні

 Плануемая

Фак

тыч

ная

1

2

3

4

5

6

7

8

  1.  

Касметычны рамонт вучэбных, і службовых кабінетаў, карыдораў, лесвічных пралётаў

55000.00*

 

Чэрвень-жнівень 2017-2019

 

Адміністрацыя,

адказны за ахову працы

Паляпшэнне ўмоў і бяспекі працы

 

  1.  

Падтрыманне ў належным стане тратуараў, пераходаў, спартыўнай пляцоўкі(кас

метычны рамонт).

1000.00*

 

Чэрвень-жнівень 2017-2019

Адміністрацыя,

адказны за ахову працы, настаўнікі фізічнай культуры і здароўя

Паляпшэнне ўмоў і бяспекі працы.

 

  1.  

Прывядзенне да нормаў штучнага асвятлення на рабочых месцах, санітарна-бытавых і іншых памяшканнях, пераходах.

5000.00*

 

Пастаянна

Адміністрацыя,

адказны за ахову працы

Паляпшэнне ўмоў і бяспекі працы.

 

  1.  

Прывядзенне ў адпаведнасць з патрабаваннямі нарматыўна прававых актаў па ахове працы.

100.00*

 

Пастаянна

Адміністрацыя, загадчыкі кабінетаў,

адказны за ахову працы

Захаванне здароўя педагогаў і навучэнцаў, папярэджванне захворванняў

 

  1.  

Забеспячэнне выбухова-пажарнай бяспекі аб’ектаў (сталоўка, кабінеты працы,электра шчытавая, кабінеты інфарматыкі, хіміі, фізікі)

2000.00*

 

Пастаянна

Адміністрацыя,

адказны за ахову працы

Памяншэнне прафесійнай рызыкі,

паляпшэнне ўмоў і бяспекі працы

 

  1.  

Мадэрнізацыя тэхналагічных працэсаў,абста

лявання (сталоўка, кабінеты працы, хіміі, фізікі, інфарматыкі)

20 000.00*

 

Пастаянна

Адміністрацыя, адказны за ахову працы

Паляпшэнне ўмоў і бяспекі працы

 

  1.  

Рамонт фасада ўстановы адукацыі

Па праекту

 

2018-2019

Адміністрацыя, адказны за ахову працы

Паляпшэнне ўмоў і бяспекі працы, санітарна –гігіенічнага стану

 

  1.  

Замена аконных блокаў у спартыўных залах

Па каштарысу

 

2017

Адміністрацыя, адказны за ахову працы

Паляпшэнне ўмоў і бяспекі працы, санітарна-гігіенічнага стану

 

  1.  

Падтрыманне ў спраўным стане сістэм аўтаматычнай пажарнай сігналізацыі

Па каштарысу

 

2017-2019

Адміністрацыя, адказны за ахову працы

Паляпшэнне ўмоў і бяспекі працы, забеспячэнне бяспекі адукацыйнага працэсу

 

Прафілактычны агляд сістэмы электразабеспячэння і абсталявання

Па рахунку

 

Пастаянна

РУП”Мінскэнэрга”

Паляпшэнне ўмоў і бяспекі працы

 

Нанясенне на вытворчае абсталяванне камунікацый і іншыя аб’екты сігнальных колераў і знакаў бяспекі

100.00*

 

Пастаянна

Адказны за ахову працы

Паляпшэнне ўмоў і бяспекі працы

 

Устаноўка, набыццё, рэканструкцыя санітарна-бытавых памяшканняў, душавых, прыбіральняў

7000.00*

 

2017-2019

Адміністрацыя, адказны за ахову працы

Паляпшэнне ўмоў і бяспекі працы, санітарна-гігіенічнага стану

 

Правядзенне атэстацыі рабочых месцаў, паспартызацыя санітарна-тэхнічнага стану умоў і аховы працы

 

 

2017-2019

Адміністрацыя, адказны за ахову працы

Паляпшэнне ўмоў і бяспекі працы

 

Набыццё гімнастычнага і спартыўнага інвентару

5000.00*

 

2017-2019

Адміністрацыя,настаўнікі фізічнай культуры і здароўя

Паляпшэнне ўмоў і бяспекі працы, санітарна-гігіенічнага стану, забяспячэнне бяспекі адукацыйнага працэсу

 

Распрацоўка інструкцый, нарматыўных прававых актаў, тэхнічнай і даведачнай літаратуры, дапаможнікаў, плакатаў па ахове працы, знакаў бяспекі

1000.00*

 

Пастаянна

Адміністра

цыя, адказны за ахову працы, старшыня прафкама

Паляпшэнне ўмоў і бяспекі працы

 

Правесці рамонт каналізацыйнай сістэмы на харчблоку

27000.00*

 

2017-2019

Адміністра

цыя

Паляпшэнне ўмоў і бяспекі працы, санітарна –гігіенічнага стану

 

Правесці касметычны рамонт сталоўкі

Па каштарысу

 

2018

Адміністрацыя, адказны за ахову працы,

Паляпшэнне ўмоў і бяспекі працы, санітарна –гігіенічнага стану

 

Абнаўляць аптэчкі першай медыцынскай дапамогі

150.00*

 

Па меры неабходнасці

Адказны за ахову працы, медработнік

Паляпшэнне ўмоў і бяспекі працы

 

Рамонт даху ўстановы адукацыі

40 000.00*

 

2017-2018

Адміністра

цыя

Паляпшэнне ўмоў і бяспекі працы, санітарна –гігіенічнага стану

 

 

Заўвага: *– пры наяўнасці сродкаў.

 

Падстава: 1. Пастанова Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 28.11.2013 № 111 "Аб зацвярджэнні Інструкцыі аб парадку планавання і распрацоўкі мерапрыемстваў па ахове працы».

            2. Рэкамендацыі па паляпшэнні ўмоў працы і аховы працы ў арганізацыях на падставе калектыўных дагаварных адносін, Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 04.01.2016 № 7-1-14/6

 

 

 

 

 

 

Дадатак № 9

 ПЕРАЛІК

прафесій і пасад работнікаў, якім бясплатна

выдаюцца сродкі індывідуальнай засцярогі па ўстаноўленых нормах

 

пп

Код прафесіі па

ОКРБ
006-96

Назва прафесіі, пасады

Назва сродкаў індывідуальнай засцярогі

 

Тэрмін носкі

ў

мес.

1

2

3

4

5

6

1.

11786

Дворнік

Гарнітур баваўняны

Фартух баваўняны з нагруднікам

Чаравікі скураныя

Рукавіцы баваўняныя з накладкамі

Узімку дадаткова:

Куртка баваўняная на ўцепленай падкладцы

Штаны баваўняныя на ўцепленай падкладцы

Валяны абутак

Галёшы на валяны абутак

У астатні час года дадаткова:

Плашч непрамакальны

Боты гумовыя

ЗМі

ЗМі

 

Мі

Мі

 

Тн

 

Тн

 

 

 

 

Вн

В

12

12

 

12

2

 

36

 

36

48

24

 

 

36

 24

2.

23157

Лабарант

Халат баваўняны

Фартух прагумаваны з нагруднікам

Пальчаткі гумовыя

Акуляры ахоўныя

Пры выкананні прац з кіслотамі дадаткова:

Халат баваўняны з кіслотаахоўным насычэннем замест халата баваўнянага

Нарукаўнікі прагумаваныя або нарукаўнікі хлорвінілавыя

Боты гумовыя або чаравікі скураныя

Процівагаз

ЗМі

Вн

Вн

ЗНГ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вн

В,Мі

12

       дзяж.

 

да зн.

да зн.

 

 

 

 

12

 

   

дзяж.

12

 

да зн.

3.

16199

Аператар ЭВМ (ПЭВМ)

Халатзбаваўнянайантыстатычнайтканіны

ЗМі Эс

18

17544

Рабочы па комплексным абслугоўванні і рамонце будынкаў і збудаванняў

Гарнітур баваўняны

Чаравікі скураныя

Рукавіцыбаваўняныя з накладкамі

Пальчаткі гумовыя

Акуляры ахоўныя

На вонкавых працах узімку дадаткова:

Куртка баваўняная на ўцепленай падкладцы

Змі

Мі

 

Мі

Вн

 ЗНГ

 

 

Тн

 12

12

1

 

да зн.

 да зн.

 

 

 

 

18883

Вартаўнік (вахцёр)

Халат баваўняны(віскозна-лавансавы) ці гарнітур баваўняны

На вонкавых працах

 дадаткова:

Чаравікі скураныя ці сапагі кірзавыя

Плашч непрамакаемы з капюшонам

Куртка баваўняная ці на

ўцепленай падкладцы

Штаны баваўняныя ці на ўцепленай падкладцы

Галаўны ўбор зімовы

Валяны абутак

Галёшы на валяны абутак

Рукавіцы ўцяплёныя

Полушубак

 

 

 

ЗМі

 

 

Мі

Вн

 

 

Тн

 

 

Тн

 

 

 

 

 

 

Тн20

 

Тн

 

12

 

 

 

12

Дзяжурны

 

 

 

 

36

36

36

48

24

 

 

Да зн.

 

 

Дзяжурны

6.

18560

 Слесар -сантэхнік

Пра выкананні работ па абслугоўванню і рамонту санітарна- тэхнічных  сістэм і абсталявання:

Змі

Мі

Мі

Со

Бм

Бм

Бм

ЗНГ

Вн

В

Тн

Тн20

Тн

12

12

12

да зн.

да зн.

да зн.

да зн.

да зн.

да зн.

да зн.

36

24

36

48

24

Да зн.

 

19258

 

 

Прыбіральшчык службовых памяшканняў

Халатбаваўняны

Пальчаткі трыкатажныя(Рукавіцы баваўняныя з накладкамі)

Полубацінкі скураныя

Фартук прагумаваны

Пры выкананні работ па мыццю падлогі і месцаў агульнага карыстання дадаткова:

Сапагі гумовыя ці полусапагі гумовыя

Нарукаўнікі прагумованыя

Пальчаткі гумовыя

ЗМі

 

Мі

Мі

 

 

 

 

 

 

 

 

В

Вн(БМ)

Вн(БМ)

12

Да зн.

12

Дзяжурны

 

 

 

 

 

 

 

 

12

Да зн.

Да зн.

 

 

8.

21299

Справавод

 

 

Халатбаваўняны

Змі

18

9.

22169

Інжынер

Халатбаваўняны

Змі

12

10.

22469

Інжынер-

праграміст

Халатзбаваўнянайантыстатычнайтканіны

ЗміЭс

18

11.

22503

Інжынер-электронік           

           

 

 

Халат з баваўнянай антыстатычнай тканіны

ЗміЭс

18

 

12.

23874

Начальнік (загадчык) майстэрні

Гарнітур баваўняны (халат баваўняны)

Пры працы ў падпадзяленнях арганізацыі дадаткова:

Чаравікі скураныя

Узімку на вонкавых працах дадаткова:

Куртка баваўняная на ўцепленай падкладцы

Змі

 

 

 

Мі

 

 

 

Тн

12

 

 

 

 

 

24

 

 

 

36

Падстава:

1. Артыкул 230 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь.

2. Артыкул 22 Закона Рэспублікі Беларусь “Аб ахове працы”.

3. Тыповыя нормы бясплатнай выдачы сродкаў індывідуальнай засцярогі работнікам агульных прафесій і пасад для ўсіх галін эканомікі (Пастанаўленне Міністэрства працы і сацыяльнай абароны РБ ад 22.09.2006 № 110)

4. Галіновыя нормы выдачы сродкаў індывідуальнай засцярогі рабочым і служачым навучальных устаноў, арганізацый і прадпрыемстваў сістэмы Міністэрства адукацыі Рэспублікі Беларусь, зацверджаныя загадам Міністэрства адукацыі Рэспублікі Беларусьад 24.11.1999 № 696, з улікам дадаткаў і змяненняў.

5. Тыпавыя галіновыя нормы бесплатнай выдачы сродкаў індывідуальнай засцярогі работнікам, якія заняты ў установах адукацыі, зацверджаныя пастанаўленнем Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь №93 ад 28.07.2009

 

 

 

 

 

 

 

 

Дадатак № 10

 

ПЕРАЛІК

прафесій і пасад работнікаў, занятых на работах з забруджваннем скурных пакроваў, якія маюць права на бясплатнае забеспячэнне

змывальнымі і абясшкоджваючымі сродкамі

№ п/п

Код прафесіі па ОКРБ 006-96

 

Назва прафесій і пасад работнікаў

Выдаваемые сродкі і колькасць

1.

11786

Дворнік

Мыла, 400гр.

2.

23157

Лабарант

Мыла, 400гр.

3.

17544

Рабочыпа комплексным абслугоўванні і рамонту будынкаў і збудаванняў

Мыла, 400гр.

4.

19258

Прыбіральшчык службовых памяшканняў

Мыла, 400гр.

11633

Гардэробшчык

Мыла, 400гр

 

Падстава: 1. Артыкул 230 Працоўнага кодэксу Рэспублікі Беларусь.

                 2. Артыкул 28 Закона Рэспублікі Беларусь ”Аб ахове працы “.

                 3. Пастанова Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 30.12.2008 № 208 ”Аб нормах і парадку забеспячэння работнікаў змывальным і абясшкоджваючымі сродкамі“.

Заўвага: 1. Мыла або аналагічныя па дзеянні змывальныя сродкі выдаюцца работнікам з разліку не менш за 400 г у месяц; дерматалагічныя сродкі – не менш за 5 грам для разавага нанясення на скурныя пакровы.

           2.Конкрэтны пералік прафесій і пасад работнікаў, якія забяспечваюцца змывальнымі і абясшкоджваючымі сродкамі, вызначаецца і зацвярджаецца наймальнiкам зыходзячы з характару і відаў работ па ўзгадненні з Прафкамам.

           3. Пры наяўнасцi ў арганізацыях санітарна-бытавых памяшканняў, забяспечаных змывальнымі сродкамі, выдача названых сродкаў непасрэдна работнікам не ажыццяўляецца.

Работнікам павінен быць забяспечаны пастаянны доступ да змывальных і абясшкоджваючых сродкаў. Наймальнік кампенсуе работнікам выдаткі на набыццё неабходных змывальных і абясшкоджваючых сродкаў па ўстаноўленых нормах, калі работнікі вымушаныя набываць іх за свой кошт.

Дадатак № 11

 

 ПЕРАЛІК

прафесій і пасад работнікаў , якія падлягаюць папярэдняму і перыядычным медыцынскім аглядам

 

 Прафесія (пасада)

Шкодныя і (або) небяспечныя фактары вытворчага асяроддзя, паказчыкі цяжару і напружанасці працоўнага працэсу, працы.

Характар работ

Клас ўмоў працы

Перыядыч

насць медагляду

Дворнік

дадатак 1

п.4.7. Паніжэнне тэмпература паветра: пры тэмпературы паветра ў памяшканні ніжэй ПДУ на 8 С і больш;

На адкрытай тэрыторыі пры сярэдняй тэмпературы ў зімовы час ад -10 С і ніжэй

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз  у год

Сакратар

дадатак 1

п.5.3. Работы, звязаныя са стэрэатыпнымi працоўнымі рухамі: з лакальнымі і рэгіянальнымі цягліцавым напружаннем

п.5.6.3. Назіранне за экранамі відеэодысплейных тэрміналаў: пры літарна-лічбавым тыпе адлюстравання інфармацыі - больш за 3 гадзіны у змену, пры графічным тыпе адлюстравання - больш за 5 гадзін у змену

 

 

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

п.12

Інструкцыі

 

 

 

 

 

 

1 раз у 2 гады

 

1 раз  у тры гады

 

Прыбіральнік службовых памяшканняў

 

Рабочы па комплекснаму абслугоўванню і рамонту будынкаў і збудаванняў

 

дадатак 2

п.1. Працы на вышыні (работы, пры выкананні якіх работнік знаходзіцца на адлегласці менш за 2м ад

неагароджанага перападу па вышыні 1,3 м і больш)

дадатак 1

п.5.4. Работы, звязаныя з нахіламі корпуса (больш за 30 ад вертыкалі)

 

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

2

 

 

1 раз у год

 

 

 

п.12 Інструкцыі

1 раз у два гады

1 раз у тры гады

Рабочы па комплекснаму абслугоўванню і рамонту будынкаў і збудаванняў

 (пры выкананні сантэхнічных работ)

Прыбіральшчык службовых памяшканняў

 

дадатак 1

п.5.5. Знаходжанне ў нязручнай і (або) фіксаванай позе больш за 25% часу працоўнай змены, знаходжанне ў позе стоячы больш за 60% часу працоўнай змены

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

п.12 Інструкцыі

1 раз у два гады

 

1 раз у тры гады

Аператар ЭВМ

 

Інжынер-праграміст

 

Іншыя працаўнікі, якія працуюць на ЭВМ

дадатак 1

п.5.6.3. Назіранне за экранамі відэодысплэйных тэрміналаў: пры літарна-лічбавым тыпе адлюстравання інфармацыі - больш за 3 гадзіны у змену, пры графічным тыпе адлюстравання - больш за 5 гадзін у змену

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

 

п.12 Інструкцыі

1 раз у два гады

1 раз у тры гады

Настаўнік

 

дадатак 1

п.5.6.4. Нагрузка на галасавы апарат больш за 20 гадзін у тыдзень

 

 

3.1., 3.2.

 

2

п.12 Інструкцыі

1 раз у два гады

1 раз у тры гады

Вартаўнік

 

Вахцёр

дадатак 2

п.10. Праца ў ахове арганізацый без права на нашэнне і ўжыванне агнястрэльнай зброі

 

 

1 раз у два гады

 

Настаўнік тэхнічнай працы

Рабочы па комплекснаму абслугоўванню і рамонту будынкаў і збудаванняў

 

дадатак 2

п.12. Працы на механічным абсталяванні (такарных, фрэзерных і іншых станках)

 

 

1 раз у два гады

 

 Падстава: 1. Артыкул 228 Працоўнага Кодэкса Рэспублікі Беларусь.

                     2.Артыкул 21 Закона Рэспублікі Беларусь ”Аб ахове працы“.

                     3.Постанаўленне Міністэрства аховы здароўя Рэспублікі Беларусь ад 28.04.2010№47 ”Інструкцыя аб парадку правядзення абавязковых медыцынскіх аглядаў работнікаў“.

                   4. Пералік платных медыцынскіх паслуг, якія аказваюцца грамадзянам Рэспублікі Беларусь дзяржаўнымі ўстановамі аховы здароўя (п.12), зацверджаны пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь 10.02.2009 № 182

ПЕРАЛIК

катэгорый (прафесій і пасад) работнікаў, допуск

да працы якіх ажыццяўляецца пасля правядзення

папярэдняга прафілактычнага наркалагічнага агляду пры паступленні на працу

  1. Бухгалтар, бухгалтар-рэвізор, касір.
  2. Педагог-арганізатар, педагог-псіхолаг устаноў адукацыі,
  3. Слесар-сантэхнік.
  4. Электраманцёр, электраслесар, якія выконваюць работы ў электраўстаноўках напружваннем вышэй 42 В пераменнага току і вышэй 110 В пастаяннага току.
  5. Цясляр, столяр.

ПАДСТАВА: Пастанаўленне Міністэрства аховы здароўя Рэспублікі Беларусь, Міністэрства ўнутранных спраў Рэспублікі Беларусь і Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 8.08.2005 № 23/243/104”Аб зацверджанні пераліку катэгорый (прафесій і пасад) работнікаў, допуск да работы якіх ажыццяўляецца пасля правядзення папярэдняга прафілактычнага наркалагічнага агляду пры паступленні на работу“.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дадатак №12

 

ПЕРАЛIК

структурных падраздзяленняў для забеспячэння

медыцынскімі аптэчкамі

для аказання першай дапамогі пры няшчасных выпадках

 

1. Вахты ў навучальных карпусах.

3. Харчблок.

5. Хімічныя і фізічныя лабараторыі.

6. Сталярныя майстэрні.

7. Навучальныя майстэрні.

8. Кабінеты інфарматыкі

 

Падстава: 1. Артыкул 231 Працоўнага Кодэкса Рэспублікі Беларусь.

                  2. п. 64, глава 4 «Міжгаліновых агульных правіл па ахове працы», зацверджаныя пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 03.06.2003. № 70 у рэдакцыі пастановы 30.09.2011

№ 96

3. СанПіНы, галіновыя правілы па ахове працы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дадатак №13

ПЕРАЛІК

укладанняў, якія ўваходзяць у аптэчку першай медыцынскай дапамогі

(універсальную)

 

Амонія раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)

1 уп.

Ацэтыльсаліцылавая кіслата 0,5 № 10

3 уп.

Дыяментавага зялёнага спіртавы р-р 1% - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)

1 уп.

Валідол 0,06 № 10

1 уп.

Валяр'яны настойка 30 мл (карвалол 25 мл, валакардзін 25 мл

1 уп.

Гліцерылтрынітрат 0,0005 № 40

1 уп.

Дратаверын 0,04 № 20

1 уп.

Ёду спіртавы р-р 5% - 1 мл № 10

1 уп.

Калія перманганат 5,0

1 уп.

Лаперамід 0,002 № 10.

1 уп

Ларатадзін 0,01 №10

1 уп.

Магнію сульфат 10,0

2 уп.

Метамізол натрый 0,5 № 10

2 уп.

Натрыю гідракарбанат 20.0

1 уп.

Нафазаліна 0,1% р-р

1 фл.

Парацэтамол 0,5 № 10

2 уп.

Перакіс вадароду р-р 3% - 40 мл

1 фл.

Сульфацэтаміду р-р 30% - 5 мл

2 уп.

Вугаль актываваны 0,5 № 10

2 уп.

Цытрамон 0,5 № 6

2 уп.

Бінт нестэрыльны 5 м х 10 см

2 уп.

Бінт стэрыльны 5 м х 10 см

1 уп.

Вата гіграскапічная 50,0

1 уп.

Жгут кроваспыняльны або трубка гумавая медыцынская даўжынёй 100 см

1 шт.

Лейкопластырь бактэрыцыдны 4 х 10 см

2 уп.

Напальчнік гумовы

2 шт.

Нажніцы

1 шт.

Піпетка

1 шт.

Тэрмометр медыцынскі

1 шт.

Інструкцыя па ўжыванню ўкладанняў

1 шт.

Падстава: 1. Пастанова Міністэрства аховы здароўя Рэспублікі Беларусь № 80 ад 12.04.2014 ”Аб устанаўленні пералікаў аптэчак першай дапамогі, аптэчак хуткай медыцынскай дапамогі, укладанняў, якія ўваходзяць у гэтыя аптэчкі, і вызначэнні парадку іх камплектацыі“.

 

 

Дадатак №14

ПЕРАЛІК

пасад работнікаў устаноў адукацыі, для якіх рэкамендавана ўводзіць сумарны ўлік рабочага часу

 

Установа

Назва пасады

Ваўсіх установах

Вартаўнік

 

ПАДСТАВА: Артыкул 126 Працоўнага Кодэксу Рэспублікі Беларусь

 

Дадатак № 15

 

ПЕРАЛІК

катэгорый работнікаў, для якіх можа ўстанаўлівацца працягласць змены звыш 12 гадзін, але не больш 24 гадзін

 

Рабочыя і служачыя , якія забяспечваюць пажарнуюбяспекуі (ці) аховуаб'ектаў;

 

ПАДСТАВА: пастанаўленне Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь 25 студзеня 2008 года№ 104 ”Аб працягласці змены звыш 12 гадзін для асобных катэгорый работнікаў“.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дадатак №16

ПЕРАЛІК

работнікаў, на перыяд адсутнасці якіх патрабуецца выкананне іх абавязкаў (па прычыне камандзіроўкі, хваробы, павышэння кваліфікацыі, падчас сумяшчэння працы з навучаннем, хто знаходзіцца ў працоўных адпачынках, пры прадастаўленні дадатковага свабоднага ад работы дня ў тыдзень, месяц і іншых выпадках, прадугледжаных заканадаўствам)

п\п

Назва пасады (прафесіі), на перыяд адсутнасці якіх патрабуецца выкананне іх абавязкаў

  1.  

Дырэктар

  1.  

Намеснік дырэктара

  1.  

Настаўнік

  1.  

Педагог-арганізатар

  1.  

Педагог сацыяльны

  1.  

Педагог-псіхолаг

  1.  

Загадчык бібліятэкай

  1.  

Кіраўнік фізічнага выхавання

  1.  

Сакратар-машыністка

  1.  

Сакратар вучэбнай часткі

  1.  

Выхавальнік

  1.  

Галоўны бухгалтар

  1.  

Бухгалтар

  1.  

Лабарант

  1.  

Прыбіральшчык службовых памяшканняў

  1.  

Дворнік

  1.  

Вартаўнік

  1.  

Лабарант

  1.  

Інжэнер-праграміст

  1.  

Інжэнер-электронік

  1.  

Інспектар па кадрам

  1.  

Канцэртмайстар

 

Падстава: пастанаўленне Міністэрства адукацыі Рэспублікі Беларусь ад 23.03.2016 № 16